其实，我觉得这只是一个错觉而已 。只是我们的关注度已经从80后转移到了新生代90后，我们所说的职场也只是局限于公司、企业，但是现在的职场已经扩展到各个领域了。因而才会有这个错觉。
而这一错觉下，不再是热点关注的80后究竟去了哪里呢？
一、中规中矩的职场：80后年龄介于30到40岁之间，进入职场多年，已经有丰富的经验。经过多年的学习竞争，大多数已经成为了企业的中层管理、技术骨干，甚至是合伙人。对此，一些抛头露面的工作，自然是交给了助手了。
二、创业的热土：一部分在职场上积攒了一定经验又有冲劲的80后，选择了更有挑战性的工作——创业。他们心怀梦想，更愿意重新开辟疆土，成为老板。所以现在的小企业。新公司遍地开花。
我的大学同学，89年的。毕业后，进入了一家互联网公司上班，期间努力学习经验和知识，还结识了一群志同道合的朋友。在积累的一定经验和积蓄后，他辞职了和朋友合伙创立了一家公司，自己摇身一变成了老板。他说创业虽辛苦，但是创业是他人生路上的一个重要里程碑，也是他的梦想。
三、体制内的铁饭碗：一部分在职场上奋战过，但并不适应或不喜欢这种高压、高挑战的职场环境的80后，转而选择了舒适安稳的工作，例如考公务员、教师等。他们更是深居简出，远离了喧嚣的企业职场。
我的姐姐标准的80后，在大学毕业后，进入了知名企业，工作薪资待遇都不错，但是加班熬夜也是常有的。他承受的压力也是巨大的。在他工作三年后，毅然决然的放弃了正在事业上升期的工作，回老家考上了高中教师，目前工作稳定，周末双休，这就是一些80后所追求的安稳工作。
四、家庭中的全职妈妈奶爸：80后的人们基本都已经结婚生子，他们有一部分人选择了回归家庭，发展自由职业。而网络自媒体的发展，恰恰给了他们一个很好的机会。足不出户即可工作挣钱。
除了以上四点主要因素外，现在职场上有很多的岗位是比较简单，容易操作的，不需要太大的技术含量，因而对于员工的要求，也并不是很高。应届毕业生或者无经验的人都能胜任，并且成本比老员工，有经验的人低很多。所以很多企业都愿意招新生代90后人才。一方面是工资低，能减轻企业的人工成本，二是可以作为重点对象，储备干部进行培养。
表妹去年大学毕业进入一家公司，当行政文员，月薪4000元，工资不高，但是工作轻松，没什么压力，也不需要太大的技术含量。但是如果换了一个在职场中经验丰富的老员工。4000元钱，应该请不来吧。所以很多企业愿意花更少的钱，请一个90后的年轻人来减轻企业的运营成本。
现在每年90后应届毕业生多达数百万，他们刚从校园走出社会，无人脉，无经验，无存款。他们每天奔波于找工作和工作之中，他们为现实和自己的梦想打拼，从基础做起，活跃于职场。因而我们常见于90后在职场上的身影，而且媒体企业都愿意给年轻人更多的展现机会和表达。
所以80后并不是消失了，只是我们关注度和他们的战场转换了。所以80后越来越少只是一个错觉而已，他们对于职场企业都是有着巨大贡献的年轻人。正所谓“长江后浪推前浪”，待到00后走入职场时，我们也会有觉得90后越来越少这种错觉了
閱讀更多 是沐沐老師 的文章
