3 月 23 日至 4 月 5 日，省生態環境廳聯合省工商業聯合會，依託 " 智聯招聘 " 平臺，舉辦了生態環保行業人才交流線上服務活動。此活動是省生態環境廳聯合相關部門連續組織的第三屆生態環保行業人才交流會。三次活動，累計有近 500 餘家排汙和治汙企業參加招聘，提供了環保設計、諮詢、管理和環保設施運行等崗位 4100 餘個，共吸引來自全國各地的生態環保行業求職者 5600 餘人應聘，約 1000 餘人達成就業意向。
我省生態環保行業崗位需求有什麼特點 ? 職位薪酬如何 ? 讓我們從《第三屆省生態環保行業人才交流會線上服務活動數據統計分析報告》 ( 以下簡稱《分析報告》 ) 中尋找答案。
線上招聘環保人才，兩週內 600 餘人達成意向
3 月 23 日至 4 月 5 日，第三屆生態環保行業人才交流會採用線上服務形式展開。活動全程採用 " 不出門、不見面、無接觸網絡互動面試 " 模式，來自全省的 328 家排汙和治汙企業，通過省生態環境廳聯合 " 智聯招聘 " 開發的 " 省生態環保行業人才交流平臺 "，在線發佈 1101 個生態環保崗位，共吸引來自全國各地的生態環保行業求職者 3100 餘人，投遞簡歷 1700 餘份。大河報記者瞭解到，截止 2020 年 4 月 6 日，達成意向約 600 餘人。
河南省生態環境廳領導高度重視此項活動，王仲田廳長親自審定活動方案，省生態環境廳黨組成員、副廳長薛崇林，及廳辦公室、宣傳教育中心等部門負責同志，多次與承辦單位和 " 智聯招聘 " 相關人員進行磋商，協調解決活動中存在的困難和問題，保障了活動順利舉辦。行政服務大廳積極籌劃、主動協調，調動各方面積極因素，確保了活動成效。
數據關鍵詞：企業薪酬
4000 元 -6000 元的崗位佔比超四成
記者從《分析報告》中瞭解到，本次報名企業職位發佈的地域中，鄭州佔比最高，達到 57.4%，其次是洛陽和新鄉緊隨其後，分別佔比 8.4% 和 7.4%，其他地市佔比較低。從企業數量來看民營企業佔比最高，為 73%; 其次股份制企業和國企佔比緊隨其後，分別為 15% 和 6%。
( 報名企業職位薪酬情況 )
通過對報名企業職位薪酬的分析可以看出行業人才需求方整體薪酬發佈水平。將所有薪酬區間分為 2000-4000、4000-6000、6000-8000、8000-10000、10000-15000、15000 以上六大區間 ( 2000 以下極少，故忽略 ) ，其中，分佈量最大的為 4000-6000，佔比 40.5%，其次為 6000-8000 佔比 23.6%，10000 元以上高薪酬需求僅佔不足 10%。對比鄭州全行業薪酬分佈來看，4000-6000 略高於鄭州 33%、6000-8000 略低於鄭州 25%，10000 元以上高薪酬分佈明顯低於鄭州 15%。但對比河南省全行業平均薪酬，還是具有較強競爭力。
數據關鍵詞：崗位需求
環評需求佔比最高，達到 30.1%
《分析報告》將所有需求崗位分為環評、汙水、環保管理、廢氣、土壤和其他等類型，除 " 其他 " 之外，環評需求佔比最高，達到 30.1%，其次是汙水處理和環保管理崗位，分別達到 11.6% 和 6.7%。
( 河南生態環保行業崗位需求類型分析 )
環評類崗位從職位發佈地域來看，鄭州佔比最高，達到 63.8%，其次是洛陽和新鄉。對比所有崗位發佈地區，信陽、周口在環評類崗位需求佔比較高。
從環評類崗位需求薪酬分佈來看，4000-6000 區間佔比最高，達到 39.3%，低於本次招聘所有崗位本區間佔比 ; 其次是 6000-8000 區間，佔比 25.9%，高於本次招聘所有崗位本區間佔比。整體來看，環評類崗位招聘薪酬略高於本次招聘所有崗位平均薪酬，但環評類崗位沒有 15000 元以上崗位。
數據關鍵詞：求職者情況
本科學歷求職者達到 56.2%，多畢業於鄭大和華水
《分析報告》顯示，從所有投遞簡歷求職者性別來看，男性佔比 58.7%，女性佔比 41.3%，差距較大。
從所有投遞簡歷求職者學歷來看，本科佔比最高，達到 56.2%，其次是碩士佔比 26%，大專及以下佔比 17.8%，整體來看，環保人才學歷層次較高。
從所學專業和畢業院校來看，環境相關專業佔據了大部分比例，畢業院校主要集中在省內，鄭州大學佔比最高。一方面，體現了本次投遞簡歷的求職者精準度較高，另一方面，環保相關人才的集中度較高，未來適合做定向引才類活動，精準鎖定人才。
對比需求發佈和人才供給，河南生態環保行業招聘主要矛盾出現在薪酬與學歷、經驗分佈不對等，總體來說，高學歷、高經驗人群會弱化薪酬因素而選擇國企及大型股份制企業、上市公司，而對於中小型民營企業，如果缺乏薪酬競爭力，招聘到合適人才的難度將會較大，出現供需不均衡。
【來源：大河客戶端】
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