在職場，很多人估計都會有這樣幾個疑問。比如，是否真的有行業黑名單的存在。如果仲裁公司，背調被公司HR故意抹黑，該怎麼辦？其實，筆者也一直有這樣的疑問，但為什麼這些低劣的手段威脅員工的行為會在國內職場屢見不鮮，而且屢次得逞呢？這真的是筆者不能理解的。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。我要求n+1，hrbp說如果我要了n+1，就要錄系統，以後背調也是我被動離職，我輕描淡寫的說你去申請吧，想威脅我撤訴。還有更流弊的，說我在崗期間聊活水是違反了公司在職期間做與工作無關的事這個規則，職場輕度違紀。我現在是被幹掉的那個，受盡委屈，卻不能拿自己該拿的，我現在內心十分不爽，要跟他們撕，要n+1。這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。跟我脾氣一樣，不受這種威脅。hr這麼做是違法的。n+1屬於隱私，如果背調時他們主動透露，是違法的。HR很多都是年輕人，處理事情的方法簡單粗暴，也虛張聲勢。通病！用黑社會武思想裝自己，品行未到先想做大事，切記德不配位，身受其累。
也有網友吐槽到。啥原因？所以是真的會影響背調嗎？普天下的專業人士，都有被HR威脅或恐嚇過的經歷吧。所以才能有這麼多創業者，大公司才沒能藏起來足夠多的人才啊。中國大陸創業，不靠投資，也不靠政府，就靠人品和專業能力都差到極點的HR們了。
也有網友建議到。規則在哪裡，讓他們拿出文件來，蓋公司公章的員工守則，違反了哪條請說清楚。或者你說好的，我錄音了，錄音即可。下次面試時候拿出來。
也有網友罵到。HR最好是股東，不然她們死的更慘……勞動部門真的是會嚴厲制裁，必須仲裁說hr威逼欺詐，就對著坑你的hr仲裁或起訴，既得賠償也得讓那個甘做走狗違法坑人的hr受到懲罰。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
近年來，類似的事情多數職場人都遇到過，比如：把某員工離職的事情惡意放大到企業的系統裡，或者在同行群裡惡意攻擊。在員工新單位做背景調查時，HR惡意抹黑。離職結算薪資，這裡扣點工資，哪邊少交一點社保等等……很多員工在遇到這種情況時都會一味的退讓，甚至被威脅了也不敢維權。
那麼，被公司無故辭退，遇到威脅，我們該怎麼辦呢？
首先，不要慌，更不要怕。接下來，我們可以根據勞動合同法與自己簽訂的合同以及其他文件，對比下，給自己一個有依據支撐的點。然後再去根據公司提出來的理由，用你的依據點推翻它。這個談判的過程中氣勢一定不能讓對方覺得你好欺負。要讓你的boss，你的HR知道，你是懂法律的。更要讓他們知道你也不是那麼好欺負的。而且在每一次談判前都要進行錄像或錄音，在必要的時候，進行曝光。如果HR拿背景調查威脅你，或在背景調查時故意抹黑，只要你找到證據，你一樣可以起訴他。自身合法利益或人身受到嚴重威脅，拿起法律武器，千萬不要怕。還有，互聯網企業最怕的就是名聲掃地。
公司以考核不通過而辭退你，我們又該怎麼辦？
1、如果公司是因考核不通過而辭退員工。你要先確定公司的考核在你入職時，有沒有進行告知，有沒有與你確認，簽字有沒有明確，或者有沒有相關的規章制度你是簽署了的。比如，員工手冊簽收之類的。並且考核標準也是雙方同意認可的，考核結果有沒有明確告知自己。簽訂的勞動合同有沒有相關約定，如果以上都沒有做，或者換種說法，企業說你能力不行，可以要求企業給你培訓，說你挑崗的，企業也不能以這樣的理由單方面辭退你。
2、企業單方面辭退員工，必須要求企業出具辭退手續。也就是企業必須出具試用期不予錄用通知書，並有公司蓋章以及日期。如果企業辭退並給了你理由，那麼你可以要求公司舉證，如果還能舉證出來，但沒有按照條件一所做，你還是可以要求企業協商賠償。（據筆者所瞭解，國內大多數中小企業根本沒有員工手冊，更不會告知員工要按照手冊中的條例，就這一點，只要是裁員，都可以要求企業賠償）
3、當月工資一定有，根據工資支付條例以及國家關於疫情期間工資發放問題相關通知，停工期間不超過一個月都要發工資，發正常工作時間工資。如果這個沒有發，這就是違法成立，仲裁也會馬上立案或者協商的。
遇到被公司裁員涉及哪些法律知識？
勞動法第三十九條，用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
第四十條，無過失性辭退。
第四十七條，經濟補償的計算。
第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責任，主要的法律依據為以上四條。
以上，筆者站在求職者的角度，將試用期被公司無故辭退應對步驟詳細做了講解，希望對你有所幫助，看完就收藏起來，遇到裁員了，拿出來按照步奏走就行了。
