導讀：員工離職的理由有千萬種，但是這麼多理由卻很少會有真話，而員工找的離職理由，無非是給領導留個面子而已。至於真實原因相信大家都知道，無非就是工資給少了，或者說幹得不開心了，這2個原因應該佔了絕大多數。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：員工提離職，領導原地漲薪5千，再給60萬分紅，還走不走？員工怒懟：早幹嘛去了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
員工說自己通過了解，自己在公司的薪水和能力不匹配，也就是說以目前的業績，工資至少也要漲幾千才對，這也是行業水平。可是領導在過去1年多的時間裡根本就沒有主動提出過漲薪，直到這次員工提出離職。
一個優秀員工要離職，領導肯定是要挽留的，當時就提出了這樣的要求，說給他漲薪5千，並且還能給60萬的分紅。面對領導開出的條件，員工說從薪水的角度來看，自己也能夠接受。可是既然開口離職，自己無論如何是不能留下來的，即使留下來拿了高薪，估計後果也不會很好。
領導當時想著自己給你都加了這麼多工資，你應該會繼續在公司吧，可是沒想到員工去意已決，也是有點後悔，應該早點給他漲薪的，現在員工傷心了，白白流失一個優秀員工。
不得不說，這樣的現象在工作中太常見了，想要老闆或者領導主動給員工漲薪，這也太難了。其實員工能力怎麼樣，他的貢獻應該拿多少工資，領導肯定比誰都清楚，可他們就是不漲薪，無非也是想著為公司省點錢，這也是一家企業員工流動性大的主要原因。
有網友說你不留下來是對的，不然的話，領導可能會架空你，到時候你被邊緣化了更不好。而且從帖子中你應該是找到了新工作，這種情況下就更應該走人了。
還有網友說你可以先拿著漲薪後的薪水工作半年，到時候再跳槽，拿著工資再去找工作，那時候年薪應該會更高啊。即使領導不再信任你，你也沒多大損失，至少基礎工資比過去更好了。
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