30歲，進事業單位管理崗還有意義嗎？

HonE一個人

30歲進入體制內算是比較晚的了，現在很多年輕人都是大學畢業後就進入了公務員、事業單位，而且還能夠在體制內乾的風風火火，很多90後也紛紛走了領導崗位。

30歲進入事業單位管理崗還有意義嗎？個人覺得只要是追求安穩舒服的生活就可以進入事業單位，且跟年齡無關

認識一朋友，之前一直是大學生村官，且在不斷考公務員，想要進入公務員隊伍。但朋友的運氣比較背，連考多年都未能上岸。當然，功夫不負有心人，朋友連年考試終於換來了成果，在自己33歲的年紀進入了公務員隊伍。

33歲的年紀進入公務員隊伍已經算是很晚了，跟同年齡人比起來，有的人都已經當了領導了，但我這朋友卻只是鄉鎮一名小小的科員。但我朋友依然很珍惜這份工作，一方面進入公務員隊伍來之不易，能有一份穩定的工作就很滿足了，另一方面朋友只想過安穩的日子，有一份穩定的工作，並無當領導的決心，日子過得輕鬆就行。這就是朋友眼中進入公務員隊伍的意義，即有一份穩定的工作，能夠過上瀟灑的日子，可以不太受制度的約束。

因此，30歲的年紀進入事業單位管理崗的意義，應該就在於追求生活的穩定性

30歲的年紀，如果自己之前沒在體制內工作，肯定也在其他單位工作過，有長達六七年的工作經歷。

既然有長達六七年的工作經歷都還沒有安定下來，肯定是對之前工作的不滿意，或者是受到家庭等因素的影響，最終還是想要尋求一份穩定的工作，而事業單位就是這樣的工作，飽不了餓不死，旱澇保收，生活有一定的保障。

當然了，從事業單位的發展前途來看，30歲的年紀進入事業單位，在年齡上並不佔優勢，想要有多大的前途也是不現實的，就看自己事業單位的級別，平臺越高，發展前途越好，平臺太低，發展前途受阻。

綜上所述，既然追求穩定的生活，那就好好在事業單位做事，拿著一份穩定的收入，過上相對舒適的生活，我們又何樂而不為呢？

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木子職說

30歲進事業單位管理崗有沒有意義，取決於你怎麼想。

從年齡上來看，30歲進體制肯定不算晚。30歲到60歲退休，還有30年工齡才能退休（以後還不知道是不是60歲能退休），至少還有20年的奮鬥時間，按照兩年一小步三年大一大步的晉升規律，理論上到50歲至少可以幹到廳級。

從發展空間來看，前面說了，理論上可以到廳級。實際上要看單位所在層級。如果是縣級事業單位，30歲進管理崗很可能幹一輩子就是九級職員，想提八級副科都不太容易；如果是地市級處級事業單位，到30歲走管理崗到40歲前解決八級或七級不是問題，能不能到六級看個人造化。如果是省級廳級事業機構，30歲進入單位到退休前解決處級不是難事。一個處級，你覺得有沒有意義？

從工資待遇來看，事業單位比上不足比下有餘，30歲起步管理九級，在中西部地區到手在3000上下，正科在4000出頭，副處不到5000，什麼車補、房補等各類補貼都沒有，年終績效也略低於公務員。維持個人生活可以，想靠工資買房買車、養家餬口比較難。

從工作環境來看，只要不是鄉鎮事業機構，事業單位相較於行政機關最大的優勢是考核少、責任小、任務少，工作相對輕鬆、愜意。當然，也比較熬人，一輩子波瀾不驚，需要有足夠的耐心。

總的來說，30歲進事業單位，有足夠的經濟支撐，個人又比較喜歡穩定，是不錯的選擇。反之，想幹事創業，對工資待遇有一定的訴求，慎重考慮。至於提拔晉升，事業單位管理崗存在明顯的天花板，最好不要有太高的期望。

80後小公

30歲，進事業單位管理崗位還有意義嗎？
而立之年30歲的你，能進事業單位管理崗位，實屬難得。對你的職場未來、你的才華施展、你的發展趨勢以及人生達到什麼樣的目標，都有著極為重要的意義和作用。
1、進管理崗位意味著你已經步入領導階層，職業生涯迎來了難得的機遇。你的意志品質和學識修養必須與幹部選拔任用的標準相適應。在此基礎上，只要你把遠大理想與實際工作有機結合起來，以良好的精神狀態和敬業奉獻的情懷，一步一個腳印的奮力前行，一定會有美好的未來。
2、你有足夠的發展空間來實現自己的理想，為幹事創業創造了良好的先決條件。多少青年人期待這樣的命運轉折。你能如願，說明你有幹好管理崗位的特長和優勢。現在需要你珍惜擁有，在實踐中鍛練提高自己、用科學的理論武裝自己，用行動證明自己，你一定能幹一番事業。

關鍵字: 意義 職場 事業單位