勞動仲裁證據如何才算有效，很多人已經非常瞭解了，但有了證據在使用過程中存在提交的問題，一些員工在證據的提交流轉過程中，被套路了，自己的有效證據莫名其妙就被給忽悠沒了！實際上，在證據提交的過程中，比如勞動爭議之前、過程中都可能被公司等套路，我們要注意！
有效證據必須符合這三個方面！
一、真實性：證據必須是真實存在的證據記錄。比如企業提供一份員工的工資條，但員工的簽名，雖然內容沒問題，但這個可以用電腦製作出來的，故真實性存疑。
二、關聯性：證據必須與事實存在關聯性，能證明自己的主張。這關係到是否有證明效力、證明效力有多大。比如要證明工資，拿考勤記錄，明顯沒有關聯性，而拿銀行流水，那關聯性就強，如果拿勞動合同上的工資來證明，可能低於實際發的工資，那麼關聯性就弱。
三、合法性：證據來源要合法。通過脅迫、偽造、杜撰等非常長方式獲得的證據，是不合法的。特別是一些企業，冒充員工簽字、偽造證據，這種情況，可以追究企業的責任，相關人員可能會被拘留。
勞動爭議的證據，究竟要不要交原件，一定要清楚！
這也是很多朋友遇到過的，必須要讓證據原件在自己手裡，否則一些無法二次取證的證據，就真的沒有了。社保清單、工資流水等，可隨時去打印，那給原件也沒啥。但勞動合同等無法二次獲得的材料，必須自己拿著
一、工傷相關材料，工傷認定結果、勞動能力鑑定結果的收件地址。
在發生工傷後，公司非常主動的幫忙申報工傷，把醫院的材料和其他證據的原件拿過去後，等了幾個月也沒任何緊張，最後發現公司根本幫忙申請工傷認定。因為這個時候與公司沒產生勞動爭議，所以員工沒有防備心，而有些公司正利用了這一點。
這時再想拿回原件就沒那麼容易了，員工無法明已把材料交給公司，很多證據醫院也不會重複開，造成進退兩難，想自己申請工傷認定都非常被動
實際上，最好的辦法就是保證原件拿在自己手裡，即便公司幫忙申請要用到原件，有條件的話，自己拿著原件和公司一起去。最不濟也得讓朋友或親戚拿著原件一起。包括後續工傷申請結果、勞動能力鑑定結果的收件地址，一定要寫自己的。只有這些原件在自己受理，後續任何事情才具有主動權。
二、律師相關的問題。
這只是極個別情況，也是真實存在的案例。一些員工對勞動仲裁不懂，於是使用了援助律師。結果是這個律師把所有的證據原件收走後，態度變成只要不主動問，律師也不主動說，對於主動諮詢也是敷衍了事，可能是因為免費的緣故。當然，重點是員工自己也稀裡糊塗不積極，最後可想而知，勞動仲裁輸了，更奇葩的是，員工連裁決書都沒拿到，仲裁結果只是這個律師口頭告知的。
後面員工想另外找律師起訴到法院，想拿回證據和裁決書等，結果這個律師就各種理由不給，多次暗示起訴到法院找他，因為法院一審階段他可以收費了。不過最後在員工的態度強硬下，拿到了這些原件，但已經超過起訴有效期。這其中有幾個關鍵問題。
（1）這個員工自己啥都不懂，也沒主動去學習相關知識，案子讓律師全權代理，如果律師負責那沒問題，若不負責，那就很被動。
（2）給律師代理授權時，最好選擇一般授權，不要選特別授權（除非是沒辦法）。特別授權就代表律師可替你做任何決定，而一般授權，一些關鍵點需要你本人來確認。
（3）就算請律師了，也不要把證據原件全部給他。原則上只需給複印件，當然原件可以給他查看，但看完及時收回。原件在勞動仲裁開庭時帶上就好，所以開庭時最好選擇自己帶原件和律師一起出庭，或者額外授權一個自己的親戚好友一同出庭。
三、勞動監察大隊環節相關。
很多朋友在遇到勞動爭議時，會去勞動監察大隊投訴，在這個環節要注意，無論如何也不能給原件，否則有你的哭的，因為後面你還得去申請勞動仲裁，如果沒原件，那非常麻煩。
四、申請勞動仲裁相關。
同理，申請勞動仲裁時，也只需要交複印件。當然，對於勞動合同等需要驗原件的，等驗完也是要拿回原件。對於證據，給複印件即可，開庭庭審時帶上原件供對比就行，千萬別把原件交上去。
因為可能後續還要起訴到法院階段，雖然一審法院會調用勞動仲裁的記錄，自己拿著原件還是比較安穩一點。總之除非法律規定必須交原件之外，證據原件一定要在自己手裡。
五、社保部門相關。
道理一樣的，比如用到的用到勞動合同這些，原件最終得在自己手裡。
總而言之，只要涉及證據的提交、轉移，原件一定要自己拿住，這樣對於後續情況的的變化，自己擁有自主權和靈活應對的可能。
