七月的畢業如期而至，而我真正開始了社會人的一個轉變，從畢業到找工作，中間隔了一個半月的時間，第一份實習工作給了我一個對HR這個職業不太好的印象，我思考過要不要考慮轉型做策劃，但是沉沒成本好像有點大，又不太想要辜負自己這幾年學的專業，畢業回到廣州後，我還是投遞了HR這個職業。
一個星期的時間前前後後面試了大概有五六家企業，在廣州這個一線城市，工作的機會很多，但是合適的工作卻很稀少。一開始找工作的標準就是；小公司，保險、信貸、地產這些公司不考慮，單休不考慮……大小周已經是我的底線了，有人說你這麼挑，什麼時候才能找到工作呢？其實我並不是說挑，而是更明確自己的職業規劃罷了。
一個星期的時間頂著37攝氏度的高溫去面試，出門前還是美美的，出去不到三十分鐘基本妝融了，前面面試的幾家都不是很合適，最後我選擇了新居網。當時面試我的是我現在的上司：人資經理，我可以這麼說：我能入職新居網，大多是被她的人格魅力所征服的，面試的時候自帶氣場，說話乾淨利落，絲毫不拖泥帶水的，做起事情也是風行雷厲型的。這個就是我一開始就想要追隨的領導。
入職的第一天，同事帶我辦理了入職手續時候，加進公司釘釘，進入內網，記住自己在E家的賬號密碼，收拾自己的辦公桌開始上班，然後大致的跟人資的同事打了招呼，在這我要重點講一下，我未來共事的HR同事，一個毒蛇的話癆男生，24小時話不停，他就坐在我的左手邊，我的右手邊還好是一個正常人，後來在跟新同事吃飯的時候聊天才知道，人資部剛剛經歷了一輪洗牌，經理是新來的空降兵，現在的HR等都是剛剛進來公司沒多久的……好了八卦就先到這吧！
開始工作的第一件事就是在boss直聘上更換公司，發佈目前的缺編崗位，邀約面試，瞭解公司架構，八部總監、經理等中流砥柱分別在哪辦公，是男是女，分別負責公司的那些業務……第一天就在這樣匆匆忙忙的工作中過去了，第二天開始瞭解具體崗位的薪資待遇，面試候選人……
做HR的樂趣就是每天都會遇到很多不一樣的奇葩，同時，作為新人不瞭解公司不瞭解市場，你瞭解各部經理的喜好，有時候不知道該推給誰複試……這個問題一直困擾著我到現在，有時候也會感到很有壓力，一個月的指標現在的還沒有50%的完成率，自己也是很迷茫，不知道哪裡出了問題，明明面試的時候都是再三確定並排除複試入職中可能存在的障礙了，為什麼還是有那麼多的候選人錄而不入呢？
現在每天看著時間一點一點的過去，如果再這麼下去，真的會死的很慘了，上週五開會的時候又是一頓批，看來還是要去多跟用人部門多溝通了解，去市場看看，我們到底需要什麼樣的人才，儘快讓自己成長起來，不然真的要拖慢團隊前進的腳步了，我絕不讓這這種情況發生。
