“為什麼從上一家公司離職？”這個問題不管是在面試時還是入職後，出現的頻率都很高。
一般被提問到這個問題時，大家都會不知所措，感覺怎麼回答都是個坑。其實這個問題並不難回答，咱一層一層的分析。
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企業招聘員工，很多時候看的不是這個員工到底有多優秀，而是看員工到底適不適合企業，對方提問這個問題，
無非是想從你的回答中，瞭解你的工作狀態、習慣以及在工作中你最看重的是什麼。一般還會通過你的回答中盤算公司的晉升機制和發展空間能否滿足你的期望以及你是否是公司需要的人才。
所以我們在回答這個問題的時候，都需要進行適當的包裝。以下幾點原因，千萬不能提，比方說：經常加班；沒加薪成功；和領導同事關係沒處好；領導嫌自己工作能力不好。
要知道HR一定會站在自己的角度看待問題，如果你的答案能觸及到公司的利益，就會直接降低你的印象分，特別是你說上家公司的壞話，這更是敗壞了你的職業素養。
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如何回答才是即靠譜又加分的答案呢？
1.把情緒化的原因給規避掉，正面說出自己的答案和觀點，比方說公司發展方向和個人成長不太相符。
另外雖然有些話我們不說，老油條HR也一定會心知肚明，既然他能從很多細節地方看出你是否說的是真話，不需要臨場編，記住真話不要說，假話不要說也就是了。
2.從個人發展方面去引入：表明離職是為了提升自己，事實上大家也就是為了突破提升自己，所以想換個環境。
那你可以把要表達的意思昇華一下，表示上家公司已經不能滿足你的發展，晉升空間也比較狹窄，所以你想找個更大的發展平臺，給自己找到更多的可能。
3.客觀原因可以適當提幾句：如果只是誇大的說想找個更好的提升空間，難免顯得有些假，
所以適當的說一下公司裁員、經營在走下坡路這種客觀原因也可以，通常你只要說出一個客觀原因，HR就不會一直追問你什麼了。
4.對新公司的興趣之處：綜合以上幾點，對方基本上能瞭解你離職的原因，那這時候你就可以說一下說對新公司比較感興趣或嚮往的點。
比方說公司在業內的知名度、公司工作的氛圍和企業文化契合自己，這樣的回答不浮誇，且能加深對方的好感度。
對於這個問題，經常出現，又沒有一個特別標準的答案，其實我們心裡都知道該怎樣答不該怎樣答，這裡給大家梳理出來這個答案，希望大家能受用一二。
在下次遇到的時候，及時規避，好好做答，為自己加分。你覺得遇到這個問題，該怎麼回答才最合適呢？
