工作多年的職場老人都知道，有些不作為的領導和老闆，就喜歡給員工畫大餅，讓他們加班，拼命。這些小伎倆對於有經驗的老手來說，一看就識破。
但是職場新人往往因為缺乏經驗，而常常被忽悠的團團轉。今天就為大家總結幾點領導常用的“假大空”的大餅，以後再聽到類似的話，你就聽聽就好，千萬別當真，否則辛辛苦苦的幹個幾年發現沒有一個兌現的，你會很失望的。
1.大餅一：以上市分紅為噱頭，激勵大家加班工作
一些年輕的小白領，還沒畢業就想著和公司一起上市，分一杯羹。這是很多大城市白領們的夢想，可是現實很殘酷，能上是的公司風毛菱角，能帶著員工一起上市分紅的更是九牛一毛。
有些公司為了給員工們信心，讓員工死心塌地的跟著自己幹，就讓領導承諾“好好幹，公司上市帶著大家一起分紅賺錢”，其實這就是一句空話，就是畫大餅。三五年後公司在不在還得打個問號。
如果真的有那份擔當和責任，那就現在把分紅機制公告出來，並把大家的比例分配掉，這才叫動真格。否則你聽聽就好，不要信以為真，外面有更好的機會該走還是要走。
2.大餅二：以年終獎為誘餌，讓大家衝刺目標
一些部門的領導為了完成當年的目標，就給下屬們打雞血，扔幾個大餅出來，加班加班再加班，達成業績，年底就給大家分高額年終獎。這種情況下，就問問老員工，以前每年的年終獎情況如何？再去拼。
據我瞭解，很多公司的年終獎，不是抽獎就是發禮品，這能值幾個錢啊，最多拿一兩個優秀員工出來做做榜樣，給他們發個三五千的打發掉了。
其他員工只能默默的看著，難道其他員工就沒有付出嗎？不說多，每人發個300，500的也是愛的，然而並沒有。
3.大餅三：以升職加薪為理由，鼓勵受委屈的你
辭職過的很多人都經歷過，領導以升職加薪為理由，勸你不要離職。再有，當你工作量很大，特別累到時候，就是領導畫大餅的最佳時機。他們的想法很簡單，就是忽喲你留下來接著幹，或者忽悠你繼續高負荷的幹下去。
升職加薪，不會因為你加班了就有，也不會因為你要辭職了就有。該給你升職加薪，你跑都跑不掉，用不著這樣的哄著騙著。
當然公司領導畫大餅的形式還有很多，凡事自己多思考下，多看看老闆和領導平時的為人，做事風格，就能判斷，是否是個放空話的人，千萬不要因為別人的一面之詞而心動，往往那些好話都沒法給你兌現，到最後受傷的只有自己。
