移動支付網 作者 慕楚：“世界上只有兩件事是不可避免的，那就是稅收和死亡。”
這句話來自美國開國三傑之一，本傑明•富蘭克林，而靈活用工的話題在疫情影響下卻與這兩者都有關係。
近期，網絡流傳著一句話，新冠病毒致死率不到3%，但沒有收入，致死率100%，靈活用工則可以解決許多人的就業問題，特別是自由職業者。此外，靈活用工也很好的解決了稅收問題，雖然不能不交稅，但是在政策的合理合法途徑下，可以減少繳納的稅款，對企業減負和個人增收都有幫助。
對支付通道和分賬系統的需求下，支付公司搶奪靈活用工市場近期成為了新的熱點。
起於何時
“靈活用工主要在18~19年的時候出現爆發的。”一位北京地區從業者向移動支付網透露，近期隨著疫情對企業的影響逐漸凸顯，靈活用工的話題更加火熱。
而靈活用工的興起可以追溯到打車平臺的興起，2012年，包括滴滴、快的等打車軟件成立，平臺與司機之間的臨時用工關係以及稅務、薪資處理的相關問題開始凸顯。
簡單來說，相比正式工，靈活用工企業不需要繳納正式工的五險一金，支出名目也不是以人力薪資支出，而是滿足某一業務需求的賬單。但如果企業與臨時工直接結算資金，一方面難以獲得發票，給財務結算帶來困擾；另一方面臨時工的收入會被稅務部門認為是個人所得，而個人所得根據階梯定價需要繳納3%~45%不等的稅務，按照現行的收入水平，大部分需要繳納20%左右的稅率，這是非常高的。而通過靈活用工，最低可能只需要6%的相關稅務。
以打車平臺的崛起為代表，靈活用工需求不斷增強，使得國家相關管理部門相應的推出政策響應。
2013年6月，國家稅務總局發佈《關於發佈的公告》（國家稅務總局公告2013年第24號），按照公告要求，稅務機關將一定程度的放開稅務管控，可以委託有關單位和人員代徵零星、分散和異地繳納的稅收行為。這為解決靈活用工的稅務問題提供了政策依據。
半年之後，2014年年初，滴滴和快的打車大戰爆發，可以說稅務機制的適時改變，開啟了靈活用工的新時代，也為中國的移動互聯網發展創造良好的基礎商業環境。
而到2018年~2019年之間，企業稅務籌劃需求增加，和互聯網生態不斷延伸，自由職業者增加，使得靈活用工增長迅速。
而靈活用工場景涉及資金結算，這也就跟支付行業密切相關。
靈活用工與支付
由於有資金處理的需求，靈活用工與支付行業有著較為密切的關聯。
目前靈活用工平臺大致分成兩類，一類是類似滴滴打車、外賣平臺等已經擁有場景，大型企業一般自建靈活用工平臺，為其場景服務；另一類則是已經搭建其靈活用工平臺，為有靈活用工需求的企業服務，主要是中小型企業。
其分類主要是由於稅務政策的影響，不同地區的稅務政策不一樣，對於企業處理資金要求也不一樣。
“一般國稅局會給資金流水大的企業單獨開通道，而流水小的企業只能依靠靈活用工平臺，這存在一定的議價空間，獲得的稅率和額度也有所不同。”一位東南地區從業者向移動支付網表示。
獲得稅務“委託代徵”資質，需要國稅局的授權，而不同地區國稅政策又是與當地的官員政績、經濟發展息息相關，特別是互聯網使得稅收更加扁平化，加劇了各地政府之間的競爭，例如滴滴平臺，其註冊地是天津，滴滴平臺身處全國各地的司機，相關稅務關係都交由天津處理，所產生的企業受益、經濟效益也歸功於天津。
但同時，由於靈活用工平臺直接獲得企業的信息流，進而影響資金流，這會擁有一定的反洗錢壓力，國稅局也不敢隨意開放相關接口，這使得只有與當地國稅局“關係好”或者資金流水足夠大才可能拿到授權。
而支付企業在這方面擁有一定的天然優勢，首先是資源優勢，擁有足夠多的商戶，能夠將需求彙總，使得稅務處理需求足夠大，進而向國稅局獲得費率和額度上的優勢；其次是支付企業在反洗錢方面有一定的經驗，可以更加高效的處理相關違法違規情況。其三是擁有支付牌照，國稅局對其信任程度更高。
但也有例外，服務於跨境電商的某持牌支付機構，則將稅務系統外包，而支付通道和分賬系統則自身提供，如此可以規避稅務風險。
“這不是一個新興行業，只是最近幾年火起來了，但做這個的企業非常多，競爭也較大。”上述北京地區從業者表示，靈活用工從允許到爆發經過數年發展，參與的企業也非常多，整個產業競爭非常激烈。此外，近期有傳聞，釘釘、今日頭條等大平臺也將進入市場，加劇了市場競爭。
而平臺獲利方面，隨著競爭的加劇，一般都是稅務局給出的相關稅點直接給到企業，不賺取前端的稅點差價，而是依靠政府的政策返點賺取相關利益。
“一般都有1%左右的返點，這相對於純支付業務來說，已經是暴利。”上述北京地區從業者向移動支付網透露。
此外，靈活用工還有應用於某些高收入稅務籌劃當中，某企業高收入人群在不需要五險一金等相關企業福利的情況下，為了獲取更好的現金收益，而選擇靈活用工的方式發放。
而在疫情影響之下，靈活用工呈現了新的爆發機遇。
疫情帶來的靈活用工新機遇
疫情影響之下，普通人對“第二份收入”的思考更加強烈，此外，線下經濟低迷，直播、微商等線上經濟蓬勃發展，這使得全民都擁有線上創業機會，這都推動了靈活用工的發展。
今年4月初，國家發展改革委、中央網信辦發佈《關於推進“上雲用數賦智”行動培育新經濟發展實施方案》（以下簡稱“方案”），將實施靈活就業激勵計劃。《方案》表明，鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。
與此同時，結合國家雙創示範基地、國家數字經濟創新發展試驗區建設，鼓勵數字化生產資料共享，降低靈活就業門檻，激發多樣性紅利。支持互聯網企業、共享經濟平臺建立各類增值應用開發平臺、共享用工平臺、靈活就業保障平臺。
然而靈活用工平臺似乎並沒有因為市場和政策的影響而短期爆發，據上述東南地區從業者表示，其平臺在全國屬於前20的梯度，疫情影響使得平臺交易量整體下滑，市場變化和政策推動的收益短期還不太明顯，而更加期待長期發展。
對於巨頭的進入，由於國稅局有一定的額度限制，巨頭並不能解決所有的靈活用工稅務問題。而且不同地區政府之間的政績競爭關係，也會使得業務分化。當然，大多數靈活用工平臺都會與多個地區的國稅局合作，以滿足不同企業的稅票地區要求。
而隨著競爭的加劇，靈活用工平臺也開始向垂直領域下沉，比如物流、直播、電商、醫療等領域細分，以此尋找新的機遇。
