疫情尚未過去，國內的各個明星互聯網公司已經操起了裁員的大刀，對員工動手了。以下是丸子整理的最近互聯網裁員的消息集錦。
4月20日傳言同程出現大規模裁員，比例高達90%，中高層和CEO也得自尋出路。
同程
4月17日，“中國電商第一股”蘑菇街裁員14%，部分組裡只剩下leader。
蘑菇街
4月8日，OYO全球大裁員，中國區裁員3000人
OYO
2020年3月，小米陷入“暴力裁員”風波
小米
3月10日，攜程被曝“輪崗輪休”“變相降薪”，到底是被迫還是自願，眾說紛紜。
攜程
以上列舉只是冰山一角。知名互聯網公司尚且如此，小型或是初創互聯網公司恐怕早已生靈塗炭。
實體行業跟互聯網搶人，純屬自不量力
做酒店行業這麼多年，我們一直面臨被互聯網公司搶人的問題。回想2015年我剛參加校招的時候，那時候在蘇州街面試去哪兒。他們開出的offer是16K/月，14～16薪，折算下來稅後也不低於20W。那時候為了招募我，萬愛開出了“頂薪”——10K。相比之下真是捉襟見肘。
即便時間到了2019年，我們給應屆畢業生開出的工資也不會超過10K，而且現實是，名牌學子的簡歷根本就輪不到我們。早就被互聯網大廠和金融行業掐尖挑走了。
而且大廠自由打卡、現磨咖啡下午茶、免費早午餐、加班報銷打車費，最重要的還有全額繳納公積金……有了這些，即便是初出茅廬的應屆生，也馬上化身手捧mac坐在星巴克辦公的CBD寵兒。
如此種種，實體行業怎麼能有。像我們酒店行業，講求極致服務，管理的是40歲以上的客房阿姨，還要時時為差評擔驚受怕。不誇張地說，我常年保持90斤的體重，去互聯網呆了兩個月立馬就胖到了98。
325、996，80%的互聯網崗位只是“燃命之技”
去年華為“325”事件，以及馬爸爸“996是福報”的金句，恐怕給很多人帶來了心靈暴擊。互聯網公司的行為方式就是KPI至上，擴張的時候不計成本搶人、減編的時候不擇手段裁人、如果目標是增長就不用考慮利潤。
這不禁讓我想起一部動漫，裡面一代兵人王權富貴可以自身化出“王權劍意”，厲害非常。然而轉世的王富貴卻只能用自己的壽元化出劍意，因此被稱為“燃命之技”。80%的互聯網公司在還沒有將商業模式跑通，實現盈利之前，就通過瘋狂燒錢來掃蕩市場。跟王權富貴不同的是，他燃的怕不是自己的命，而是VC、LP的命。
王權劍意
只要先把對手熬死，我就能獲得勝利。
以“燃命之技”維繫的公司，其員工自然也得使用“燃命之技”。所以90%的互聯網人到35歲就面臨失業，因為你的生命價值已經被榨乾。P5甚多，又有幾人能熬成P9呢。
疫情當前，掙得慢掙得少的實體行業依然在堅守
2月份開始，全國人民都知道實體行業在哭窮了。賈國龍“西貝活不過三個月”、老鄉雞員工聯名申請減薪、海底撈漲價之後又道歉……囧事不少，但所有人都沒有裁員。
以我們公司為例，董事長直接免除了所有加盟店2、3月份的管理費等，4月費用減半。全國門店不裁員、不減薪。2月份全員停工，工資照常發放。可以說除了績效獎金，基礎薪資分文未動。
那些享盡了政策福利的科技公司，年年拿退稅、拿高新補貼、拿房租減免，當經濟冰凍的時候在幹什麼呢？有的在裁員、有的在提高商戶佣金、有的在做假數據。
那些一分一分掙著血汗錢的實體行業，養活了千千萬萬的普通家庭，還在苦苦支撐。因為我們不忍，讓自己的夥伴吃不起飯、睡不著覺。
經此一疫，但願寧可失業也要謀取互聯網高薪的年輕人，也能給我們貧窮的實體行業，一個面試的機會吧。
