在大城市裡面,什麼樣的薪水可以維持生活?
一些簡單而又具備重複性的工作裡頭,作為一個員工和老闆又會用什麼樣的角度來看待薪水的問題?
那麼,在這裡簡單地總結一下一個初創公司究竟有多坑。作為一個創業多年的老炮，究竟臉皮多厚，才能維持一間公司的運作？在這裡就不深入一個老闆到底如何才能夠維持自己公司的運轉。
而是要去探討一下，在大城市之中一個小員工的立身之本。
首先是工資！
工資對於小員工來說是第一位的，沒有其他的可能。計算了成本之後得出你自己想要的工資，那便如此要求就好了。
如果發現自己沒有達到這個要求，那最好的方法不是自己降低要求，而是自己去達到工作所要求的能力。
而來到了工作崗位上面了，這才是開始。一份工資我們是因為薪水而來到了這裡的，而我入職了兩個月之後發現，自己過去的積累毫無作用。
這個，不是說我的能力太差，學到的東西都是沒用的。
相反，我學的能力對於未來，甚至在所有人看來，都是好的。但是在這個工作崗位上面，是毫無作用的。
你需要做的是，每天看著別人的成果然後直接抄過來，抄過來了之後，開開心心的。
不需要去考慮這後果，不去考慮真實性，學著別人掩耳盜鈴，抄襲就是一切了。
然後公司還給自己立個牌坊，說公司要求的不是這個，而是你們沒有達到公司的要求。
就像是公司給了你去買鐵礦的錢，要你煉出金子來。他把鋼鐵賣了之後，還在說你是個廢物。
當了婊子還要立個牌坊的公司，也是很少見的。然而，在這個創業公司裡頭，在這個連續創業的老闆身上，似乎是成功的必然之道。
“包裝”是小公司的皇帝的新衣，在招聘的時候打著高薪高福利的旗號，然後跟你談價格，談待遇，一壓再壓的話。
沒有錯，重點來了。
凡是招聘時候待遇和實際面試時候待遇相差太大的，那就有問題了！
而其中的憋屈，就像是吃了蒼蠅一樣的難受。
同時，很多大公司也有自己的一些崗位是重複性而沒有能力上面提升的可能，這個大家也不用擔心，錢到位，總比那些不到位的強。
只要你雙休和福利到位，自強的人總能找到出路！
