人資圈有兩句名言：”年前若想離職，不要等到年後，機會成本比年終獎金更值錢。“
另一句：”若要航向新航道，非得丟掉藏寶圖“。
話雖沒錯，那年前該怎麼離職才漂亮呢？
一封震驚全公司的信
年底聚會特多，我跟某位在連鎖服務業上班的區督導同桌吃飯，席間她跟大家抱怨了她區內某位員工的無厘頭舉動。
該員工好似不滿公司年後調薪幅度，寫了一篇名為：”公司核心價值是個屁“的文章，利用公司群組發給全公司各大長官，其中暗指我那位朋友為”壓榨員工的打手“，”副總就是魁儡棋子“，朋友丈二金剛摸不著頭腦，直呼被颱風尾掃到。
我問：“那員工後來呢？”“妳有什麼事弄到她嗎？”
朋友：“我只是請她年節前配合加班，加班費按照公司規定，這小姐覺得太少，加上自己在年前結婚，所幸一次將年假、婚假全請完，年後就不來了。 ”
“群組內有多少人？"
"7、80人吧！"
"哇塞！"我驚訝的說著。
”我真是倒大楣了，老總還要我寫一封檢討報告，報告個屁啊！“她回答。
於事席間兩個屁聲，響個不停，大家卻笑個不停。
漂亮離職應有的態度
千奇百怪的離職理由我都看過，但就兩個重要原則：第一，好來好去，第二，別說真話。至少我是這樣認為啦。
工作職場就僅是人生的其中一塊拼圖，只是在25-55歲之間，這塊拼圖大了點，大家非得多重視不可，然而此類玉石俱焚的離職方式，非常不可取，有3個理由：
1.大家以後還是有機會遇到，千萬別低估直屬主管與人資主管對妳職涯的未來發展影響。
2.離職氣忍不住，我相信工作過程中妳應該也會有很多EQ控制的問題，而不自知。
3. ”公司核心價值是個屁“，加上將個人心情登上郵件群組狂發的行為，會將自己推上懸崖邊緣，公司加班費或獎金雖有規定，若是不滿，應透過正常管道協調來處理，若是覺得自己無力迴天，若不能串聯同事力量，要不就瀟灑地走，兩袖清風，航向新航道。
您一定會問我：”憲哥就資方心態啊！“
我不否認在這案例上，是的，年紀輕輕的妹妹，剛剛結婚，我不知道背後是否有其他原因導致，但在職場環境中，正義魔人或是說真話、做自己，到頭來傷害到的還是自己，不懂得保護自己，哪來救贖別人的道理？
於是，你們常看到的離職原因：”生涯規劃“、”個人因素“、”回家幫忙“，才會在離職原因上汗牛充棟、屢見不鮮，想要聽到真的離職原因？去問她的姊妹吧，本人記得離職永遠別說真話，至少”七分虛構，三分真實“就好。
你會相信是加班費或是年後調薪這些理由，做出玉石俱焚的離職？我不相信是錢不到位，我相信是”心委屈了“！
