我是名律師，但我並不贊同企業用勞動法維繫或者管理用工關係。
我更反對那些挑撥式的職場毒雞湯和事不關己勞動法維權普法者（律師或者維權者）。
他們不懂企業，不懂老闆，更不懂員工。
看似在幫企業老闆或者員工，實際上，除了挑撥他們發起訴訟，浪費各自時間，從中獲益之外，一點用沒有。
比如，
- 員工們要看仔細了，千萬別再被老闆給坑啦！
- 職場人員如何運用勞動法讓老闆不舒服！
- 職場人到40歲，別在傻傻的為企業奉獻，企業會因為這幾點辭退你
- 員工使用這幾種方法，能夠有效避免被領導過度壓榨和陰謀算計
典型的損人利己。
2020年這場新冠肺炎疫情，讓我們對很多事情有個更加理智和深刻的認識。
我相信身為企業的老闆和員工們也都是。
畢竟我們都不是阿里巴巴、格力、騰訊一樣的企業，更不是馬雲、董明珠和馬化騰的老闆。
更不是，優秀到年薪百萬員工。
所以，我們談一些現實的問題。
面對這次疫情，
- 大多數中小微企業老闆表現完全無能為力，手足無措。捉襟見肘的現金流，大部分都撐不到一兩個月；
- 大多數企業員工也不是看到一次次延長假期開心到起飛，因為下個月房貸車貸，甚至是吃飯都成問題。
很現實的問題：
- 大部分企業或者老闆，沒有經歷過17年前非典，根本想不到現金流的重要；
- 大部分80、90和00後都是負債者，月光族，靠著當月工資度日。
所以，這次疫情，讓大家意識到儲備或者備用基金的重要性。
更意識到員工和企業可能不是那種簡簡單單的拿錢幹活關係。
基於上面的現狀，疫情下這幾個月，上演著一幕幕生與死的戲份，有的感人，有的心寒：
- 有些企業，員工與老闆萬眾一心，保住企業就等於保住飯碗，我相信疫情過後，很多員工成了企業的股東，和企業更加緊密的發展。
- 有的企業，則是“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹”。老闆沒用了，員工也就散了，企業倒閉了。
疫情期間，也有很多法律諮詢者，沒有資格獲得法律幫助：
有的老闆問，我怎麼解除所有的員工，對我最有利？
有的員工問，企業不行了，我想辭職怎麼樣對我最有利？
人之常情，卻又是人心險惡。
面對這些，我只想說，滾遠點。
對於真正做企業的老闆，其實是根本沒有能力應對訴訟和員工糾紛。甚至是創業初期，一個無賴員工一場仲裁糾紛就可以拖垮一個小老闆。
所以，我的主張是很多問題必須解決在前面，比如勞動合同，合夥協議。
白紙黑字，君子約定都說在前面，醜話說在前面就可以。
我前段時間，研究錄製了一些課程，給創業者講講如何有效防範風險？更多的如何讓一些好的法律制度為企業所有，促進企業發展，而不是牽絆企業？
企業老闆不用精通法律，前期也不用高額聘請法律顧問，只需要在關鍵的地方知曉就可以。
並且有一個好的規劃方案。課程給大家放在這。
這個課程，員工也適用，不管你是想創業或者是在創業團隊公司中，可以讓你更加了解你的團隊和老闆，從一個打工員工轉化為一個初創公司骨幹或者股東、合夥人。
作為律師，我想說的，勞動法是保護勞動者法律，某種意義上也是一部福利法。
但是，這部法律並沒有考慮到大部分在生死邊緣中小微企業。
有時候，企業老闆與員工相互理解一些，可能雙方都會好過一些。
所以，2020年，疫情退去，企業老闆與員工們可以重新思考，以一種新的方式去相處，去奮鬥。
在這，胖乎律師給大家整理了一些比較好的相處之道：
對員工們來說，
1、少提些建議和想法，凡有思路必有方案，凡有方案必有行動；
2、執行力大於想象力，多想想怎麼執行，少杞人憂天抱怨條件；
3、服從安排，說幹就幹，有目標就抓緊實現，別看別人；
4、換位思考，多站在老闆角度想問題，替老闆解決問題，而不是提出問題，更不要製造問題；
5、不懂就問，不明白就弄明白，千萬別除了問題找藉口；
6、別做團隊殭屍，隱形人，渾水摸魚，浪費人生。
對於老闆們來說，
1、目標清晰，有任務就要有反饋，有監督，有考核，不要做甩手掌櫃；
2、把員工放在心裡，困難時期，你可能幫不了員工所有，但要做一些利索能力；
3、能帶員工出業績，攻克困難，尤其是在創業初期或者低谷期，能做好領頭羊，拿出成績；
4、大膽和員工談錢，有付出有功勞的就應該獎賞，無能的渾水摸魚的敢於幹掉；
5、別縱容無用員工，寒了優秀員工的心。公私分明，賞罰分明。
6、用人不疑，疑人不用，記住前半句，更要堅持後半句。相信並重用願意與你並肩作戰的。
一個沒有經營過公司人，是不會懂得老闆前期的心酸與艱辛，更不會了解成本和活下去對於初創企業的意義。
作為企業或者員工法律顧問或者建議者，一味的強調公司法、勞動法等法律的約束，是治理不好公司的，更解決不了複雜的企業與員工的關係。
有時候，企業老闆和員工跟需要的是理解對方，大家可以嘗試聽一聽企業家與法律顧問的悄悄話，
學會了解企業，瞭解企業家，瞭解老闆，才能更好地服務企業，服務老闆，做好員工。
這些對老闆和員工均使用。
2020年，疫情之後企業，希望大家重新思考，重新審視。
少聽些職場毒雞湯，少聽些糊塗法律建議，多些理解，多些支持，共同發展。
