观念上的“短视”
在上大学的时候，我和大多数学生一样，报了一门专业，学了一门技能。
毕业后信心满满的投入工作，想着把自己手上的无论大事小事，只要每一件都认真做好，事业早晚会取得成功。
毕业几年，一直在岗位上努力工作 拼命加班，最后发现摸爬滚打几年过来兜儿里也没落下几个字儿，感觉自己就像一颗不断消耗的”机械零件”“造血机器”永远熬不到出头之日。
这时候的我才忽然醒悟，或许“我对这是世界真的了解的太少”，后来探望导师，导师和我了解了这几年的经历，便耐心的辅导我。那天我们整整聊了一个下午，我才知道我一走弯路的原因，竟是“学来的””以及我自身脑海中根深低估的个人发展观念导致”。
和他沟通，我们不同观念的思维方式发生了强烈的摩擦和碰撞。
- 毕业后我一直觉得 工作第一，努力工作才最重要。而导师缺说 工作 、职位 都不那么重要，对于一个人的事业发展而言，做什么形式的工作只是 “战术”，一个人的发展得紧紧抓住行业发展的“脉搏” 只有战略方向对了。“战术”，层面的工作意义才有意义。
- 大学毕业往往会有就业指导，和性格测评。就业指导告诉我们尽可能去大公司，只要有机会尽可能去“世界500强” 不但收入高 待遇好 而且体面，稳定。导师却说其实这存在逻辑错误，“世界500强”这恰好说明 商业模式，运营管理 已经足够成熟，新人加入能发挥的空间 已经非常小。反而有着“发展潜力”的新兴行业的小公司，却能给你爆发性增长的机会。
导师此话一出，彻底震撼到了我，我忽然发现
原来就正是我感觉自己像一颗"消耗的螺钉"的原因，因为我们的工作一开始就注定了本身就是一颗“螺丝钉” 即使公司内部有 “绩效” 考核标准和激励机制。公司在整个 行业中也不会有大的发展，所以个人就是将自己消耗待尽 也很无法获得“发展”，就更别提能实现自身的“个人价值”“人生目标”了。
而“性格测评”，这是我一直以来都坚信的，通过科学合理的方法进行测试，让我们清晰的认识自己，适合从事什么工作，从而获得更好的发展。而我测试的结果则是适合当一名”侓师”。但是导师却笑着说 把这些都忘了吧，你是什么样，“不重要”。如果你成功了，主要原因一定是趋势带来的机遇成就了你。
导师的话像是水龙头里喷涌出来的“清水”，彻底的冲刷干净我这浑浊 昏沉的大脑，发现眼前的世界应该更加的"宽阔"。
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