說到“前途”,許多尚處於生涯初期的職場人往往覺得這事和自己關係不大,
覺得“在很長的一段時間裡,關於前途的那些事還輪不到我身上”。
事實當然不是如此。即使暫時“沒輪到”,但總有一天會輪到——只不過早晚而已。
我們需要更緊張一點,方能更早、更穩當地迎接“輪到”這件事。
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心念“前途”,就要多方注意、全面下手,一刻不得放鬆。
比如:
要會裝,要把自己當成“成熟社會人”看待
新人因為能力、立場、可分配利益等皆非常有限,所以在單位一般不受人注意,很少招惹到莫名的是非。
但這不代表新人就一定不受“評價”的影響。
如果新人“自覺無事”,放開手腳大幹、肆無忌憚行事,那隻會在眾人心目中烙上“不靠譜”的印記。
人都是帶點雙標傾向的,尤其對新人的“肆意妄為”之舉,“前輩們”更不願寬容、反應更大。
若被普遍打上這種印記,那在本單位的發展必定受限。
所以,要裝好,不要太過暴露本性。
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好好表現,打造個人良好形象
形象的作用無比重要,無論升到什麼位置。
且隨著位置的提升,“過往形象”越容易成為周圍人對比的素材、閒時的談資。
形象能輕易成就一個職場人,也能輕易讓一個人寸步難行。
所以,一定要好好表現:
好好上班。做不到加班10小時,至少也要按時上下班,別遲到、別早退,別在上班時間玩電腦遊戲;這項“形象工程”要堅持,別三天打魚兩天曬網。天長日久,對個人形象的塑造很有好處。
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以最大的熱情面對工作
雖然能力強有可能被人忌妒、受人排擠,甚至被 “槍打出頭鳥”,但沒能力,卻是更加可悲的一件事。
許多在單位混日子、“佔了公家好多便宜”的人,根本經不住任何風浪。到了一定年齡,就是全面的個人危機。
這其中,不乏那些原本很聰明、很優秀、很有背景的人。
所以,不要輕視“把工作做好”的重要性,這是作為職場人的基本。
正處新人階段,單位勾心鬥角的事基本找不到頭上,正好專心做事、把工作做到更好、更完美。
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人脈建設,要從現在做起
雖然“評價”對新人的影響不大,但新人總要變成舊人,“評價”總有一天會變得很重要。
所以,人脈的建設非常重要,尤其是那些有“評價權”的人。
這個“建設”不是說去送禮、當奴才。人家不需要,新人一般也沒這個能力。
只需禮貌、尊重,對每個人都露出真誠的笑容,遇到的時候禮貌地問候,認真對待別人的要求,即可。
同時,也要注意控制情緒,別讓“肝火”毀了自己的形象。
別人不在乎你的肝是不是出了問題,別人只在乎你的態度。
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堅強、理性,別受情緒的綁架
別聽人背後說壞話就立刻要死要活,那不科學,也不理智。
走向成功的路既不平坦也不寬闊,路上必定會有石頭和坑洞,必定要經歷無數的歪曲與侮辱,幾句“負面評價”真不算啥。
“評價”也將會伴隨每個職場人向前行走,“評價內容”是正是負,則由“身邊人的素質”以及“自己的素質”決定:
如果身邊人素質不行,那自己再好也不行,要認清這個事實。如果身邊人素質尚可,那負面評價會有,但不至於太過讓人難堪;正面評價也許不多,但總有人說。如果自己足夠操蛋,身邊人素質再高,也絕不要期待什麼好的評價,要認清這一點。.
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三省吾身,經常性的總結、反思
許多事業很成功的職場人,每天晚上都會拿出至少半個小時時間,在紙上寫寫劃劃,總結、反思當日的行為。
大到一天的工作,中到與同事的交流,小到白天說過的某一句有可能不妥的話,都會細細思考、多方盤算。
他們用這種方式,時刻提醒自己“昨天錯在哪”、“昨天的經驗是什麼”、“接下來應該怎麼辦”。
這樣的人,不成功老天都看不過眼。
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總之,即使是新人,也不應因為“前途還遠”,而輕視自身的建設
日常以“目標為先導”,設定工作和個人形象塑造計劃,並堅決執行、及時修正,打造出“陽光,積極,穩健,靠譜”的正面形象。
“值得信賴”的形象、拿得出手的工作能力、高超的解決問題的能力,這種人是職場最需要、也是最稀缺的。
只需“堅而持之”,假以時日,便收穫巨大。