在職場上發展，做好自己的工作，不僅能夠為公司創造價值，同時也能體現出我們在職場上存在的價值。當你做好了工作、你的能力得到了公司的認可時，那升職和加薪也就是自然而然的事情了。
在實際的工作過程當中，我們就會發現會工作的人往往辦事效率很高，同時在公司中也是左右逢源，個人上升很快；而不會工作的人卻感覺總是有忙不完的事情，但是到了升職加薪的時候，他們卻總是被遺忘。
有能力的人
那在工作中，我們應該怎麼做才能成為一個有能力的人呢？
一、拿到任務時，迅速做出反饋。
當拿到領導分配的工作的時候，一定要經過仔細的分析，通過分析來識別出領導的真實意圖，得到領導真正想要的東西。在分析清楚領導的真實需求之後，接下來就是及時的對領導的安排作出反饋。給領導反饋時，最好能拿出具體的分析結果，通過具體的數據和相關案來給領導做闡述。
二、請示工作時，拿出多套方案。
在向領導請示工作的時候，一定要讓領導做判斷題，而不是讓領導做選擇題。具體說來就是在向領導請示工作之前，自己就已經做好了多套方案。同時，通過對多套方案的準備，給出自己推薦的方案並註明自己推薦的理由，並把最終的選擇權交給領導來做定奪。
拿出多套方案
三、彙報工作時，以結果為導向。
領導都是隻看結果，很少看過程的人。因為領導一天很忙，他們沒有太多的時間來看一些細節的問題。所以在給領導彙報工作的時候，我們一定要抓住領導想要的東西，以結果為導向來彙報工作。
四、總結工作時，從細節處說明。
工作做的好不好，一看細節便知曉。我們在一件工作做完之後，也要及時作出分析和總結，但是在總結工作的時候，我們一定要把一些細節點描述清楚。這些細節點就包括你用了什麼樣的方法、從那些點著手做的這份工作、你這樣做的好處是什麼、不好處是什麼、最後做的效果怎麼樣、通過這樣做事情後對你的提升是什麼等。
注重細節
所以，有能力的人都是找對了方法的人。你對有能力的人是怎麼看的呢？
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