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公司組織擴展活動是為了工廠的員工有凝聚力，有團隊的意識，但是在一家工廠沒有員工的工資，待遇，制度沒有梳理順暢，團隊的凝聚力很難集中。
小張在廣東一家小型的電子廠上班，去年5月份淡季的時候，工廠組織了一次兩天一夜的擴展活動，工廠全部員工有400多人，工廠給每人報名花費1200元，員工自己買保險50元，有一些人不願意去，可是工廠是強制性，必須去。
把工廠的員工送到一個小島上，四面環水，要想從這裡離開，必須要乘船，在這裡兩天一夜可把員工累壞了，組織各種活動，晚上的篝火晚會，分組對抗，分好的組員取隊名，自己生火做飯，但是要在活動對抗取得食物，成績末尾的組員會被當著全場的人點名批評，各種蹂躪，被批評的員工基本都流出了眼淚。
兩天一夜的時間很快過去，把全部的員工送到工廠，第二天，所有的人的臉上通紅，有些人的臉上是火辣辣的痛，根本就沒有心情集中上班，幾天過後，臉上出現了脫皮的情況，這幾天的臉根本就是不像自己的臉。
過了幾過月後才知道，原來這次擴展活動公司，是老闆入股的另外一家公司，由於擴展公司剛開起來，沒有什麼擴展活動的經驗，就讓工廠的員工先去體驗一下，這不就是相當於擴展活動的錢，從左手拿到右手嗎？
很多的員工知道後，有些員工覺得挺好的，有些員工覺得這樣不好，又加上工廠的工資低，沒有什麼班加，很多員工就紛紛的辭職了，小張也離開了工廠，工廠的老員工離職頻繁，工廠的品質異常增加，很多客戶都不願意給訂單，就這樣工廠耗到了年底，堅持不住。
最近幾天，這家工廠的同事問小張有沒有好的工廠，叫小張介紹的時候，瞭解到這家工廠倒閉了，現在工廠的員工拿到了賠償金，都在找工作，希望有熟人介紹工作。
工廠和員工之間是合作關係，好的工廠，員工就算不用擴展活動來培訓，也能夠很好的服務工廠，工廠的工資不能達到員工的心理要求，就算是在這麼培訓，也是白搭，因為員工都是為了掙錢，雖然這樣的培訓可以提高員工的團隊意識，但是沒直接加工資來的快。
你進過的工廠有這樣的擴展活動嗎？你對這樣的擴展活動怎麼看，把你的看法寫在評論區交流，謝謝!
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