最近越来越多的朋友向我咨询跳槽入职的问题。
对于刚刚毕业的大学生，通常我的建议是:若公司平台不错，岗位发展好，至少坚持三年时间再跳槽。
对于职场老油条，我的建议就是:若新公司领导不待见，或者个人发展并不好，一年内就可以见分晓，并且接着跳槽。
说个真实案例，为了便于阐述，我用第一人称带入。
在两年前，也就是16年刚刚过完春节，领导答应的项目奖金原定于春节后发放。然而过了一个月后还没发，有点着急的我跑去问领导。
领导竟然说，公司准备搬到市中心去，租办公室、装修、招人还要花钱，所以今年就不发项目奖金了。
当时我就和领导拍桌子，公司发展这么好，没占股份、没分红，凭什么自己的辛苦钱还要往里面贴。
第二天交单走人，留下一屁股的活。
很快在猎头的帮助下，应聘上了新公司，年薪翻一番。
我要说的就是在新公司的经历。
和我一同进来的还有一位，暂且称呼他为李。
李的工作年限比我长三年，但我们的职位却是一样的。后来和部门其他同事熟悉才知道，我竟然是最年轻。
在新公司接下来的一年，我努力完成项目，不管大事小事都积极参与，除此之外和同事完成一片，更加“拍马屁”的让领导们记住我。
而李的做事风格和我不太一样，谨慎、效率高，但行动力却慢，总感觉每天慢悠悠的。不管是不是急事，都是如此。这点和整个部门的氛围不太一样，领导不太待见他。
事情总是朝着有利于我的这方面发展，一年后，我升职了，李原定不动；两年后，其他人也升职了，李还是原定不动；三年后，和我一起来的应届生职位都比李高了。
后来，李辞职了，据他说去了一家民企，民企老板和他聊的特别投缘，做事风格也是如此不急不慢。李后来和我说，早知道这样，第一年就该辞职走人了。
案例就是想告诫大家几点。
1、非应届生不要限制跳槽间隔，不是非得待满三年才能跳槽。
2、老油条们必须提前看清楚自己的位置，尽早判断个人是否有发展。
3、入职头一年必须拼命工作，后来居上者很多，一步落后，步步落后。
4、一年就是期限，没有发展立马跳槽，不然永远落后。
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