導語：身為一名管理人員，歷盡千辛萬苦從一名小職員爬到了管理層，工作中是盡心盡力、戰戰兢兢、如履薄冰。總害怕工作中出錯、總害怕事情做不到老闆心裡面去、總害怕自己所做的工作得不到老闆的認可，從而被老闆一不小心打回原形。但是人在職場，害怕也好、擔心也罷，該來的你是躲不掉的，如果在你的日常工作中發生如下這種現象，你就要引起警惕了，“被離職”將會利你不遠。
[1]開會不再叫你。在職場中，誰都不敢保證自己所做的事情，永遠是對的，永遠能做到老闆的心裡去。但是無論如何，身為管理人員的，在做好自己本職工作的同時，一定要讓老闆看到你是在為他考慮，在公司著想。如果做不到這一點你會發現，事你也沒少做，可老闆就是不滿意。最後老闆想趕你走，但不說出口，公司部門負責人的周例會、月度例會，輕則不再讓你發言，重則不再讓你參加。
[2]商量事情讓副職參加。在職場中，大家都清楚，牽涉到日常管理和運營的事情，很多老闆都喜歡把相關的部門負責人召集在一起進行商討和研究，從而結合各個部門的實際情況，制定出有效的政策與方案，但是有那麼一天開始，老闆開始通知，商量事情，有你和副職共同參加，慢慢的變成有你的副職參加，而不再叫你，那你的離職就不遠了。
[3]為你配備一名有能力的搭檔。在日常的職場管理和運營中，如果這個部門的負責人只有你一個，你千萬不要感到慶幸，更不要認為老闆不會換你，就像我開頭所說的話，一旦你做的事情沒有價值，或做不到老闆心裡面去，甚至說你做的不是老闆想要的，突然有一天就會發現，來了一名和你能力不差上下的空降兵，此時就要引起你的警惕了，這個空降兵就是替換你的人選，就是這個職位的備胎，最後的結局只能是，要麼你努力拼上一把，要麼你離開。
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