自己從新人過來，也帶過很多新人，哪些好習慣最重要呢？
第一、主動承擔工作任務
不管是在學校還是在職場，其實老師和領導都喜歡能夠主動承擔工作任務的新人，這樣的新人往往自我驅動能力比較強，對自己要求也高，做事的成果不會太差。
而被動承擔任務的新人則是有些讓人擔心，不免讓人覺得自己的積極性不夠高，其次又會形成一些不好的印象。所以作為新人，能夠主動承擔的任務就主動承擔，並且把事情做好。
第二、細心
很多時候，我們在評判一個人的能力的時候，其實往往是看他事情做得怎麼樣。
之前我們公司有一位安卓開發工程師，技術能力挺強，但是就是做事不細心，交出來的東西總是在關鍵時刻出問題，導致公司損失了不少的利潤，所以最後公司把他勸退了。
我們做事情，細心也是能力的一部分，交東西之前切勿忘記自己要多檢查兩遍，確保交上去的東西是準確無誤的。
第三、去掉學生思維，做事情用結果說話
在職場新人中，其實有不少還是職場巨嬰，身在職場但是做事方式卻十分任性。在工作中，如果不能很好地完成任務，就把所有的原因歸結到外部，而從來不考慮是自己的問題。
其實這種思維是一種錯誤的思維方式，我們做事情就要養成注重結果的好習慣，如果不能達成目標，結果再美好也沒有用。
第四、做好時間管理
很多新人進來後會陷入打雜，但是同樣時間進來的同學，有的人進步快，有的人進步慢，差別其實往往出在時間管理上。
同樣的時間，A可以交出更好的結果，而B交出來的結果卻差強人意，這就是做事方法的差別導致的。做好時間管理，儘量在deadline來臨之前把結果控制到最好，這才是最重要的——不求非常完美，但求保質保量。
第五、保持不斷學習的習慣
不要以為前輩可以帶你多少，前輩其實只是引路人，今後的成長路徑更多的是看自己的努力程度。
在工作中，保持不斷地學習，一定是最重要的習慣。
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