對於個人來說，吃“回頭草”的核心問題是，當初離職必定有鐵定要離開的理由，那麼當初的問題是否還存在，這個一定要考慮清楚，不能因為目前的狀況不如意而做衝動的決定，也有調查表明在別的企業越是成功，越容易回頭;也不要因為之前的老闆提出的優厚的待遇而考慮不到當初離職的原因;回頭前更要去了解公司現在的運營情況如何，是不是比你離開時的狀況更糟糕等等。
1.離職後與原單位保持著理性而友好的關係。
離職後，沒有進入與原單位是競爭對手的單位，同時還維持著原單位的人脈網絡，幫你瞭解各方面的最新情況。當新公司不盡如人意時，你原來的職位是否還空缺，是否會有新的發展變化，你可以及時知道。
2.在原單位有良好的人際關係。
離職不是因為人際關係不和諧、同事相互傾軋，這一點非常重要。離職時出於自身發展、興趣點的考慮，這與原單位情況無關，更多的是個人原因。而原單位也不會對迴流的員工有這方面的擔心。
3.原單位的企業文化較為開放。
分享到:
閱讀更多 搜前程職場 的文章
