最近又看到了咪蒙的《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，咪蒙在文中写到，上厕所时听到公司的一个实习生打电话跟家人哭诉：自己来公司后什么都没学到只是每天帮老板拿外卖。
这让她不满，她认为老板的时间更有价值，拿外卖这样的事情就要交给这些没什么价值的人去做。
文中的多数观点引来各自媒体博主的不满，大家认为咪蒙的这些观点代表了各行各业老板的丑恶嘴脸：希望员工无私付出，而不在乎员工是否进步成长是否有所收获。这样无耻的老板是被唾弃的。
魔姐在这里想说，这件事没有对错之分，只能代表一部分人的想法，每个求职者都无法保证能遇到喜欢的公司或老板，毕竟以咪蒙为代表的公司领导人绝不在少数。这些人的观点正是我们所说的“职场潜规则”，看清这些潜规则比唾弃和逃避更重要。
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没有什么工作是不委屈的。虽然残酷但这是真相。
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要学会拒绝。职场上不是你干的事情越多越好。给自己揽的活太多常常会导致每一件都做的很一般，事情做的好才会得到老板的青睐和同事的尊重，绝不是你事情做得多。
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职场上最本质的就是合作关系，不论是公司的氛围有多融洽，大家像一家人一样，你需要做的永远都是做好你手头的工作，只有这样，你才会得到不断的提高，才不会掉队。
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大部分情况下，你的薪水就代表你的能力。你觉得老板偏心，多半是你能力不行。
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所谓敬业，就是要以虔诚的姿态对待你手里的每一件“小事”。
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不是所有的坏人都是坏人，不是所有的好人都是好人，关键时刻看你的可利用价值程度。
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在职场上，你的能力越稀缺，你的价值就越大。
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技术、人脉、情商，这几样你但凡有一样到了极致，你年收入就跳到更高层级。你能解决的问题越大，你的效率越高，你能管理更难管的人，你的薪水就会越高。
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真的不存在面试官倒一杯水就看你这个人是怎么样，只是出于礼貌。职场上最重大的原则就是效率，一切都是以工作结果出发的。
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不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。
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不要发公司的牢骚。
无论是在公司洗手间还是周五晚上跟同事在酒桌上放松时。
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职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
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职场很残酷，这里不看过程，结果才是最重要的。
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