人心難測很多時候與領導相處，用四個字如履薄冰亦不為過，作為職場人為了工作不得不明白上司的要求和想法，有時候為了爭名奪利不得不在各種領導之間迂迴周旋，但是人心難測，觸犯龍鱗有時候也會讓你手足無措，領帶喜歡能力能的人，但是對這類人卻又很強的戒備心理，領導也喜歡溜鬚拍馬之人，但是絕不會喪失自己的大原則，人心難測呀尤其是與老闆相處的過程中，我們應該遵守哪些大原則呢？
第一，與領導同在。作為老闆的左膀右臂你必須去扮演好自己的角色，做好領導的忠實後盾，但是但絕不是亦步亦趨，領導需要的時候要第一時間出現，領導不需要的時候要立刻消失，很多人不能把握原則，度字最難以拿捏，領導不需要的時候想法設法的套近乎，老闆急需要的時候又四處找不到，這可不行。
第二，與老闆同利。如果你能夠把自己的利益和老闆利益僅僅的聯繫在一起，你們一起同利同害這樣其實是一種最好的狀態，老闆喜歡化大餅但是員工不買單，員工不努力老闆發怒了，最好的做法就是同呼吸共命運，想方設法的去吧自己的利益和公司的利益結合起來，常見的有銷售這種底薪提成的模式，如果你是一般工作人員，你也必須把自己的優勢和公司的價值結合起來，讓自己給公司發揮能量的時候自己的某方面需求也得到了滿足，比如新人進入公司如果你是設計專業，在設計產品的時候你能力本身就是一種提升，這種是相輔相成的關係，找出這種彼此平衡的問題才能把工作做到最好。
第三，與領導同樂。領導和古代皇帝其實沒什麼兩樣，一個人需要做很多決策，這些決策很多時候影響著公司的前途命運，在百忙之中也需要一個人在其中幫其調節生活的情調，這個人很重要非常重要，為什麼公司能力一般的人，有些小羅羅可以在公司呼風喚雨其實就是老闆用來調節環境的工具，這樣的人在boss眼裡也是不可或缺的。
第四，和老闆同"志".老闆都喜歡員工把公司當做自己的家，都喜歡員工把公司的事情當做自己的事情去做，所以與領導志趣相投非常重要，每個人都有自己的目標，工作緊緊是維持生計的基本保障，為了能夠更好的成就自己，你首先要做的就是先成就你的老闆，臭味相投，目標一致，一起做事業、打天下，這就是忠於領導的最高境界。但是幾人能做到？我們不排斥自己也有當老闆的想法和願望，但是當你還是員工的時候請先擺正自己的角色。
與boss相處是最難的，因為你不僅僅要揣摩老闆的喜好，更重要的是要明白上司的想法，領導都是善變的，都是喜歡玩花招的，這一點你應該心知肚明，而一個有想法的人，與領導相處的能力決定你飛黃騰達的速度，這一點無可辯駁。
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