今天就聊聊，職場上每天相見的同事們，應該保持一種什麼關係？
職場上最複雜的其實不是什麼事情，辦事的能力，而是辦公室關係的處理。
首先，簡單說說上下級關係中，領導關係中領導的工作內容
領導與員工的關係一直以來都是很頭痛的問題。如果你作為一個領導，你不止要設計目標﹑規劃工作、組織實施政策制度、分配資源等職責。最主要是要善於把組織目標與員工個人的需要掛起鉤來,使員工將自己的切身利益與整個公司的榮辱聯繫在一起,創造和維護一個良好的環境和組織氣氛。那麼這就需要和員工打交道了，你在員工面前的形象一定要樂觀積極、實事求是、言行一致、讓出榮譽、關心下屬，體貼下屬，給下屬創造提升條件等等
這個時候你就在與員工建立的關係距離中權衡，遊走，不能越界，也不可疏遠。當然，大部分領導都有自己的見解，也有自己的一套處世方法。咱今天先不談上下級關係。今天主要說的是同級別之間的~
在一個辦公室裡面辦公的同事關係該如何處理、拿捏，可能是大部分白領，文員頭痛的問題。
防著嘴碎 （jian）的
這裡的括號意思不是一概而論，而是兩種情況都要兼顧到。對於嘴碎的人，藏不住任何秘密，但是很多時候秘密都是他們最先了解到，然後傳播給我們，所以我們和這類人相處的時候，儘量只說工作的事情，就事論事，別透露自己家裡人還有個人的隱私。不去評論周圍的同事和領導，永遠記住多說多錯，少說少錯，不說不錯。要說也只說說工作，聊聊娛樂什麼的。不然早晚會吃虧。對於另外一種情況，我們儘量做到不招惹，如果不小心因為工作情況必須交流，溝通，那麼把工作的事情做好，不必卑躬屈膝，工作做完以後就不必理會了，如果他一直針對你，而你真的沒有特別厲害的關係的話，那就只能擺正自己的心態了。不要被打擾到。畢竟日久見人心，對於這種人的冷嘲熱諷，同事或者領導就算看到，也不會覺得是你的問題，而是這個有問題的人又在胡鬧了。（當然，如果影響到工作的進行，可以向上級做報告，不過一般情況能忍還是不要這樣做）
2.哄著懂事的
哄著懂事的就挺好理解的了，懂事的人，不必多說，知書達理，禮尚往來，樣樣精通，而且一般懂事的都比較踏實，哄著懂事的，自然也會對你好，對你工作上甚至生活上都會有很大的幫助。
3.做好該做的
說到底，聚在一個辦公室裡面，大家都是來上班的。最基本的都是吃苦耐勞，有一個好的工作態度、具有一定的團結協作互助精神、有的方面需要加強一下業務能力，具有工作責任心、敬業精神、奉獻精神等。說了這麼多，其實也只要根據實際情況需要就行了。
各位白領精英們，處理好辦公室關係，生活融洽開心基礎之上相信你們會有更好的未來！
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