職場上，對於員工來說，能碰到英明的領導，那是三生有幸，但如果碰到不會管理的領導，可能還真的會耽誤自己時間。一個好的領導，敢放權，敢委以重任，會擔責，員工也會為領導付出自己的最大力量。但在職場上，還有一種情況就是，很多不會管理的老闆娘，偏偏愛湊熱鬧，碰到這樣的事情，讓員工很頭疼。
半年前，蔡力來到一家小公司做銷售，公司是代理一家國外的醫療產品，產品質量還不錯，但是做醫療設備，一般很難開單，週期特別長，但是如果能開單，利潤還是挺大的。蔡力來了半年，也總共才開一個單子，但是這個單子提成就有將近十萬，也還算是不錯了。當時做銷售的總共是8個人，可以說全公司三十個人全靠這8人養活，老闆也倚重這8個人，不過老闆也是以身作則，每天都是最忙的一個，經常工作到晚上11點，讓蔡力他們都暗自佩服。
可前段時間，老闆終於體力不支，病倒了，而且很嚴重。被迫無奈之下，老闆不得不讓他老婆來管理公司。其實老闆也是不願意的，只是因為老闆娘說別人管理不放心，特別是財務方面，還不如自己去，老闆想了想，也就同意。
老闆娘正式管理的前10天，也只是例行看了看公司效益，和每個員工都聊聊天，拉拉家常。剛開始蔡力他們都認為老闆娘人挺好的。沒想到剛過10天，老闆娘就把大家召集到一起，說發現了很多問題，特別是銷售部，每天員工外出都不知道幹嘛去了，而且在這10天內，銷售部都沒有開單，為了讓公司管理能跟上大公司，也為了更好的發展，特意做了些改變。
1、銷售部所有員工每天都必須正常打卡，下班無論多晚必須回公司彙報情況，和每個客戶都要用手機錄音。
2、如果違反一次，罰款80元一次，超過5次的，直接開除。
3、現在溫度還不到35度，很多人就開起了空調，太浪費了，直接就從外面買了幾個風扇，還把空調遙控器都拿走了。
所有員工都有抱怨，特別是銷售部，人人都氣憤，這還怎麼做業務啊，於是銷售部同事就這麼決定，每個人天天來公司，也不出去見客戶。可是這樣也不行啊，不見客戶就沒有業績，沒業績就沒有提成，光靠800的底薪完全不夠，最後銷售部8個員工集體辭職，老闆娘傻了眼。
老闆重病，讓他老婆來公司管理，制定3條規定，不到1個月，員工集體辭職！
你們有沒碰到這樣的事情呢？
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