在职场呆的越久，你就会越相信
做出某件惊天动地的大功劳，还不如平时工作或生活中，多和领导处处关系。而处关系嘛，送礼就是免不了的。
千万别误会啊！我们这儿说的“送礼”，并不是送现金等违法行为，我们指的是和领导日常交往过程中，纯洁的“送礼”。这是很有技巧性的，最起码你要把握住三大诀窍：
职场：送礼
1、礼物选择
首先不要贵重：你没看错，要知道给领导送礼，关键在于“送礼”这件事，而不在于“礼”。你挣多少钱，领导是有数的，如果礼物太贵重，领导“还礼”的心理压力会很大，这送礼的意义就没有了。
其次要有特色：领导都有的东西，你就别送了，因为送了也起不到“送礼”的作用，所以一定要开动脑筋，围绕“特色”两个字做文章，实在没特色的礼物，就是靠包装也得弄出点特色来才能送！
最后要针对性：每个领导的爱好不同，有的爱烟酒，有的爱游玩，有的爱国学，不要求你送的礼和领导爱好严丝合缝，最起码不能差距太大，所以打探领导爱好是送礼的前提！
职场：送礼
2、场合选择
只有两个人：既然是“送礼”，肯定不能让人知道了，最好是“天知地知，你知我知”，只有你和领导两人知道，所以一定要营造、把握两人独处的时间，然后把礼物送出去。
撇开嫌疑点：比如吧，你提这个大包往领导办公室走去，不管送不送礼，看到的人都觉得你送礼了，这样的嫌疑一定要给领导撇开，宁可不送礼，也不能让别人对领导产生嫌疑
人多怎么办：比如想送，但是一直招不到“只有两个人，撇开嫌疑点”的场合，那就只有“一起送”了，比如多准备几份，看领导和他朋友在一起时，一起送出去，就是见者有份。
职场：送礼
3、怎么说话
为啥要送礼：送礼一定要有理由，一定要有理由，没有理由也要造出来一个理由，而且要冠冕堂皇，通常无外乎感谢支持、请求帮助、过节问候、旅游回家特产等等的理由。
举重若轻法：你明明是去送礼的，但是一定要把“送礼”包装成最无关紧要的事，要用其他事件冲淡“送礼”本身，这样在相互交谈中，送礼这件事大家就忘了，礼也就不知不觉送出了。
经验总结法：每送一次礼，回来一定要复盘，也就是回忆整个过程，总结这位领导喜欢什么样的理由，什么样的谈话，然后再下次送礼时针对性改进。
总之，“礼尚往来”可不是一件简单的事。对自己的亲戚朋友，大家大可不必如此较真，随心所欲就好了。但是如果是职场，大家还是有必要注意一下的。
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！
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