眾所周知，我們每月存入賬戶的住房公積金由兩部分構成，分別是個人繳納部分和單位繳納部分。根據《住房公積金管理條例》第十六條規定：“職工住房公積金月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。”此次新政，主要是對
繳存比例做了調整。
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新政“新”在哪兒
不久前，住房和城鄉建設部、財政部、中國人民銀行發佈了《關於改進住房公積金繳存機制進一步降低企業成本的通知》，其中明確，住房公積金繳存比例下限為5%，上限由各地區按照《住房公積金管理條例》規定的程序確定，最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當地規定的上限區間內自主確定住房公積金繳存比例，這一政策將延長至2020年4月30日。
一線城市繳金現狀
在北上廣深幾個一線城市中，北京的繳存比例始終保持在12%；廣深的繳存比例由原來的5%-20%調整為5%-12%；上海的公積金個人和公司的繳存比例一直偏低，之前比例一直保持在7%，新政執行後，個人和公司的繳存比例將調整為5%-7%。
“靈活繳交，減少企業成本”是此次新政的主要任務之一。以上海為例：若員工繳存基數即上一年的平均工資為10000元，調整後個人和公司繳納公積金的金額將由原來的700元變為500元-700元。
專家解析
專家指出，與社保、養老保險金不同，住房公積金是職工的可支配收入，並且這部分收入不需要繳納個人所得稅。對於很多職工來說，繳存公積金比例的下調會直接影響這部分收入，雖然職工到手的工資增加了，但需繳納的個稅也相應增加了，所以增加職工現金收入的幅度並不太明顯。
專家認為，一般企業不會減少繳納公積金，因為公積金的減少意味著工資減少，進而直接降低企業對人才的吸引力。而部分企業更希望通過少繳納養老保險、社保費用從而減少企業開支，獲取更多的利潤。
有何影響
如果企業選擇降低繳存比例，對於企業來說，確實減輕了企業的負擔。據相關調查數據顯示，此次繳存比例下限調整至5%可為企業減負約300億元。
如果企業選擇降低繳存比例，對於員工來說，由於五險一金繳納的金額降低，每月還要多繳一部分的個人所得稅。不僅每月公積金賬面金額降低，實際收入也會降低！更有甚者，
以前每月足夠還房貸的公積金可能不夠用了，還需要再自行補繳部分資金，操作起來也會比較麻煩。大米哥認為，規模較大的知名企業一般不會因此舉而降低住房公積金的繳存比例。所以，大家找工作的時候一定要認準平臺：51米多多，遍佈全國的城市服務業招聘平臺，名企、靠譜、入職快，等你來砸簡歷！極速入職名企，享受更優厚的待遇。
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