近期不断有自然人接到所在单位或税务机关电话，要求到税务机关兼并申报两处以上获得薪酬薪水收入触及的个人所得税。
一起不少企业也被税务机要求帮忙查询所属职工两处以上获得薪酬薪水状况。有的单位要求帮忙查询的材料达几千人次。
为什么会发作上述状况？这是由于地税机关开端在全省范围乃至全国范围的全员全额申报状况进行比对，以此发现相关人员两处以上获得收入未兼并申报的状况。
现在金三体系以身份证号为比对依据，凡是以个人身份证信息进行的个税申报都会在同一个体系被挑选出来，假如发现多处申报，就会预警。
这种比照将冲击两种景象
1.确实在两处以上获得薪酬薪水未兼并申报个人所得税的；
2.冒用别人身份进行逃税的。
以往，税务和其他各部分之间存在信息交流不及时的状况，信息孤岛大量存在。财政报表信息、个税申报信息、企业所得税申报的薪酬薪水扣除信息、社保申报信息、企业人数信息等缺少同享和彼此比对的渠道，无法及时比对并进行危险核查。
而许多企业为了节省运营成本，多少存在一些虚报人员薪酬、虚列薪酬成本少交企业所得税；拆分人员薪酬少交个人所得税、少交社保费的现象。
可是，随着信息化手法的加强，企业对外报送的各种信息壁垒被逐渐打通，企业这种操作的危险将逐渐增大。这些行为被危险警示、被危险推送查看的状况会越来越多。一旦被查看，就会把多年来的总账一起算清。那吐出来的就不是偷逃的那部分税款了，更多的是违法带来的滞纳金和罚款，因小失大！
所以，请慎重对待你对外申报的每一个数据，报给核算局的，报给税务局的，报给社保局的，报给公积金中心的，由于每一个数据都不再孑立，他们可能彼此印证，然后成为查看稽核你的一个突破口！
1、五证合一后，信息孤岛被打破，各部分间信息交流更快捷、更频频。
2016年6月国务院在全国范围内大力推行“五证合一”。五证，营业执照、税务登记证、组织机构代码、社保登记证卡、核算登记证。五证合一后，五大部分完成了数据同享。各部分信息孤岛被一个一致的证号联通起来，然后加强了信息之间的剖析比对。
社保基数有上下限的规则，每个当地不一样。假如薪酬低于基数，依照最低规范交纳，假如高于基数且不高于最高上限，则依照实践薪酬据实交纳，假如高于最高上限，则依照最高上限交纳。
假如社保信息和企业个税申报基数有差异，那就很简单被危险推送，进而被要求自查。
2、金三上线，全国信息逐渐完成互联互通，个人收入无处躲藏。
金三体系个税申报模块现在基本完成各省内互通，省之间的互通会逐渐完成。以个人身份信息申报的各地收入都会被申报地税局监控，对有多处收入的人来说，老实进行自主申报非常必要，不然罚单就上门了。
现在常识经济时代，个人第二职业盛行，关于个人在外获得的其他收入，凡是自己经过税务局代开了发票，扣缴了个税，或许被代扣代缴了个税，信息就进入了金三，就能完成同享比对，你在北京获得了收入，也在深圳获得了收入，两个当地的税务局就都知道了。
3、各地陆续开端由地税征收社保费，使用税务强壮的征管体系，别说部分间比对，税务局就能够直接比对。
现在现已有多省展开了当地托付税务局征收社保费的行为，地税局征收社保费的优势显而易见，地税能够使用其强壮的征收处理体系和完善的企业信息保证社保费的及时足额交纳，一起，地税还能够把握一手社保信息，直接倒查企业薪酬、个税信息的可信度，然后多方位监管企业是否存在虚报薪酬，少交个税现象。
4、营改增后，地税的增值税事务收编到国税，地税能够腾出手来主抓个税这个大头。
营改增后，地税的增值税事务收编到国税，地税能够腾出手来主抓个税这个大头，特别是上一年“金税三期”上线后，个税申报的薪酬薪水所得与社保、年金缴费基数不匹配的企业现已被地税列为要点稽察对象之一。
5、个税申报不再大杂烩汇总申报，每个人一个信息更简单被查到。
个税申报全员全额，明细到每个人，每个人的身份证号就是一个交税识别号，这样一来，信息更公开更通明，申报信息被使用来进行比对剖析就更精确了。
相同一个身份证号，有个税申报信息却没有社保交纳信息，是不是存在漏交社保的状况？是否是虚列了薪酬偷逃企业所得税？
相同一个身份证号，社保交纳信息和个税申报信息不匹配，是否存在拆分收入，躲避个税的嫌疑？
其实，这些都不是骇人听闻！所以，在个税申报方面要及时做好自查作业！因而，财政人要做好以下几点：
1薪酬个税核算是否正确
要点查看薪酬表中代扣的个税金额是否依法依照税法规则核算，是否存在人为核算错误、成心少交个税的状况。
2人员是否实在
要点查看薪酬表上的职工是否归于公司实在的人员，是否存在虚列名册、假发薪酬现象。
3薪酬是否合理
《施行法令》第三十四条所称的“合理薪酬薪水”，是指企业依照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关处理机构制定的薪酬薪水准则规则实践发放给职工的薪酬薪水。税务机关在对薪酬薪水进行合理性承认时，可按以下准则把握：
（一）企业制定了较为规范的职工薪酬薪水准则；
（二）企业所制定的薪酬薪水准则契合职业及区域水平；
（三）企业在必定时期所发放的薪酬薪水是相对固定的，薪酬薪水的调整是有序进行的；
（四）企业对实践发放的薪酬薪水，已依法履行了代扣代缴个人所得税责任。
（五）有关薪酬薪水的组织，不以减少或躲避税款为意图；
4是否申报了个税
要点查看企业薪酬表上的人员是否均在金税三期个税申报体系中依法申报了“薪酬薪水”项意图个人所得税。
5是否存在两处以上所得
依据《个人所得税自行交税申报方法》（国税发[2006]162号）
第二条第（二）项规则：“从中国境内两处或许两处以上获得薪酬、薪水所得的，应当依照本方法的规则处理交税申报。”
第十一条第（一）项规则：“从两处或许两处以上获得薪酬、薪水所得的，挑选并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。”
个人获得两处及以上薪酬、薪水所得，应固定一处单位，带着个人身份证及复印件、发放薪酬、薪水的合同及发放证明，于每月15日前，自行向固定好的单位所在地税务机关兼并申报个人所得税，多退少补。
6是否存在现已离任人员未删去信息
要点查看企业薪酬表中是否还存在人员现已离任、乃至现已逝世等，可是依然申报个税，未及时删去这些人员的信息的现象。
7适用税目是否正确
要点查看企业是否存在在核算个税的时分是否成心把“薪酬薪水”项目转换为“偶尔所得”“其他所得”等，把高税率项目转为低税率项目，形成少申报个税。
8年终奖计税方法是否正确
关于雇员当月获得的全年一次性奖金，采纳除以12个月，按其商数断定适用税率和速算扣除数的计税方法。
注意：在一个交税年度内，对每一个交税人，该计税方法只允许选用一次。
9免税所得是否合法
要点查看薪酬表中的免征个税的所得项目是否契合税法规则，如免征个税的健康商业保险是否契合条件、通讯补助免征个税是否契合规范等。
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