目前有很流行的说法：管理不是控制，而是释放 。这种说法的确是非常有道理，作为传统的管理者，都希望能够掌控一切，一旦有些工作不在自己的控制范围之内，便会觉得心里没有底，所以管理者就会不断地命令员工去开展工作，然后事无巨细地关注过程，让员工丧失主动工作的意愿和动力，甚至会产生逆反心理。
这样的管理是很累的管理，也是效率低下的管理，对于体力劳动者可能会有一定的作用，通过对过程的分解和管控，最终达到好的结果。但对于脑力劳动者，这样的管理就抹杀了员工的主观能动性和创造力，管理者凭着自己的经验和技能指挥和控制着员工，员工只不过是管理者的分身，而失去了自我。
只有每一个个体被激发，充分释放出主观能动性和创造性，团队和组织才会有源源不断的动力，这样的管理才算是真正有效的成功的管理。
分享到:
閱讀更多 管理與提升 的文章
