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過去常常聽人們說這樣的一句話，有規劃的人生是藍圖，一生輝煌壯闊；而沒有規劃的人生就是拼圖，雜亂無章，過著庸庸碌碌的生活。我們的一生應該是藍圖，不應該僅僅是拼圖。
或許有的人會說，規劃起自己的人生有些複雜，困難真的很大，那麼至少我們也應該認真規劃一下自己的職場生涯了。
相信你看過很多關於職場生涯規劃的書，甚至還有一個特別的專業就叫職場生涯規劃師，這些專業人生會用自己的經驗告訴你應該朝什麼方向去行動，如何去努力，現實的情況是，職場不僅需要努力，更需要遠見，所以有一本關於職場生涯規劃的名叫《遠見》的書是值得看一下的。
本書的作者是著名的營銷專家、4E理論的提出者布賴恩•費瑟斯通豪，他擅長品牌建設、數字化營銷，在過去的25年裡，與各種大品牌，如IBM、美國運通、可口可樂、宜家、聯合利華、雀巢等合作，同時也是職業生涯導師和思想領袖。
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本書的內容主要分為三個部分：
1、遠見思維與工具箱
2、三大職場生涯階段
3、應對職場和生活的衝突
以一種更為宏觀的視角來規劃自己的職場生涯，可以引導大家做到思路清晰，可以更好地看到遠方，這就是《遠見》這一本書與其他的職場書籍相比較而言所不同的地方。
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當我看完這本書之後，做出瞭如下的行動和改變：
1、確定和錘鍊屬於自己的可遷移技能
所謂可遷移技能，就是在工作的過程中能夠處理各種問題的基本能力，這些能力是不容易受到專業或者行業限制的。比如溝通表達的能力、寫作的能力、情商等等。
自此之後，我制定了一個屬於自己的比較嚴格的寫作計劃，寫作能力一旦提高，思考和解決問題的能力也會相應提高，這是寫作帶給我的最大的幫助和直觀體驗。簡單來說，無論在什麼地方，寫作能力突出的，或者表達能力較強的人往往都是有優勢的，
2、積累有意義的經驗
作者在書中提出，職場生涯是一個系統，這樣的一個系統越具有多樣性就越加具有優勢。比如經歷過不同的工作、再如有不同的做事方法和思路，願意大膽去嘗試和探索，這樣就可以把自己塑造成一個更加強大的複合型人才。
現在的我雖然在自己的工作崗位上已經有近兩年的時間，但是隻要有挑戰我都會積極應對，不斷解決，同時還嘗試用不同的方法來解決問題，去不斷拓展和探索屬於自己的工作的額邊界。
3、善用自己的時間資產
對於職場人來說，自己最為寶貴的資產或許不是能不能賺到更多的錢，而是你在這樣的工作中能不能得到成長和提升，於是我就開始記錄自己的時間，看自己的時間都用在了什麼地方，自己能夠從中學到什麼，獲得了哪些成長。
尤其是對於初入職場的人來說，最可怕的不是你做了很多事情沒有回報，而是你花了很多時間卻沒有成長和提升。
如果你初入職場或者對自己的職場生涯規劃比較迷茫，我推薦你看看《遠見》這一本書，至少會給你一些思路上的啟發或者行動上的幫助。
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