一年之計在於春，春節長假返工後，是各大公司大張旗鼓招賢納士的最佳時期，也是職場人尋求更好工作機會的最好時機。值此春招季來臨之時，獵聘發出招聘最強音，推出獵聘一年一度的大型招聘活動——“求賢季”，引爆春招職場大戰。
據求賢季項目負責人介紹，獵聘是一家幫助職場人變得更好的平臺，而求賢季作為獵聘在“金三銀四”招聘旺季推出的招聘專題活動，通過精心策劃的品牌輸出事件、眾多招聘專場設置、優質企業主的職位提供及海量求職者資源，讓招聘的供需雙方實現自己的更大價值，這也和獵聘一直以來遵從的“讓職場人獲得更大的成功”的企業使命不謀而合。
據悉，在今年的“求賢季”中，獵聘依然注重僱主的品牌建設，不僅和往屆一樣通過PC、H5、APP最核心廣告位進行風暴式推廣，助力招聘企業全面展示自身形象，還藉助春季招聘熱潮，挖掘職場話題，首次啟用朋友圈廣告投放、地鐵廣告精準觸達、social全平臺覆蓋、獵聘站內各端口強推以及多種多樣的社交平臺互動活動，增強僱主的品牌吸引力，以幫助企業搶佔人才高地。從資源配置上來說，本屆求賢季可謂有史以來手筆最大、投入最多、資源最廣的一次。
與此同時，獵聘在2018年的整體戰略中表示，將會更加註重C端用戶，因此在本屆求賢季中，除了在僱主品牌打造上發力，獵聘也以“為求職者提供海量優質僱主和空缺職位，幫助求職者找到心儀的工作”為目標，有百家名企參與，為求職者提供更多的優質企業和崗位，還有眾多獵頭為求職者提供個性化服務，給求職者全方位的求職諮詢和指導。與此同時，獵聘還推出了個性化的簡歷顧問產品，用戶可與名企資深HR進行一對一的溝通，資深HR將根據溝通結果為用戶量身定製一份簡歷，幫助求職者做好求職的基礎準備。獵聘提供的諸多產品及服務，滿足了不同求職者的多重需求。
最值得一提的是，本屆求賢季也採用線上線下相結合的形式，除了每週舉辦一個特色專場外，獵聘還打破獵頭和求職者只在線上互動的侷限，在北上深杭四地首次啟動獵聘“獵頭見面會”，這也是國內第一場超大型的獵頭與求職者線下見面會。據瞭解，獵聘坐擁30萬優質獵頭，本次將選出部分獵頭分別到四地參加線下見面會，求職者可零距離感受專業、專屬的獵頭服務，獵頭們將面對面解決求職者包括面試、職場身價、職業發展規劃等在內的職業指導。此舉讓獵頭和求職者面對面，讓求職者切身感受到獵聘所打造的“人人可享的獵頭服務”，讓原本神秘的“獵頭”和普通求職者更近了一步。
據瞭解，本次活動將貫穿春季招聘節黃金時段，預計吸引2000萬優質職場人關注，實現5000萬全民曝光。獵聘求賢季項目負責人表示，此次活動一方面旨在幫助參與企業打造自己的品牌，傳播僱主品牌亮點；另一方面為求職者提供適合自身發展，在薪資、環境、發展空間等各維度都具有競爭力的優質職位。
獵聘CEO戴科彬曾說過，“獵聘是一家使命驅動的公司，獵聘的使命感不是賺了多少錢，而是幫助職場人獲得更好的成長，幫助企業獲得更大的成功，為社會創造更高的價值。”事實上，獵聘“求賢季”正是基於讓企業主、求職者以及獵頭三方獲利而推出的。業內專家表示，如今人才市場競爭日益激烈，企業需求和人才匹配不均衡的現象還十分嚴重，獵聘“求賢季”系列活動的推出，通過各類專場及大數據技術實現人才與職位的精準匹配，提高了招聘效率，無論是對企業主還是求職者而言，其作用都是至關重要的。
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