做HR，首先要面對的是形形色色的求職者。
能力一流，經驗豐富，年富力強，這些是面試官的首選，但是談到薪資，往往就卡——因為他的開價你往往負擔不起——剛換了一家公司，還沒入職，就要職權，超出了HR的權限，請示上頭，老闆會責怪你，求職者也等不及，怎麼辦？唯一的辦法，就是把該做主的談下去，不能做主的留給上級，儘可能爭取求職者與老總面談。
遇上新手，偏偏眼高手低，啥也不會，索取卻被列了滿紙，除了必要的保障與實習薪資，難道你非得無壓力辦公條件要好還得不能辛苦不能挨呲兒......孩兒啊！職場不適合你，還是讓你老子給你單開一家公司吧！還有那些沒有拿到畢業證書的應屆生，處境很尷尬。在人才市場求職，因為籤不了三方協議，導致求職者沒有安全感；回學校等校招吧，擠不進名額內，往往幾天找不到合適職位的有的是。再有就是這些孩子非要專業對口，不做銷售，不做客服，不願意從底層做起，這也是被職場拒之門外的原因——孩子，你在家裡是獨生子，被父母親人嬌慣，可在職場，沒人慣著你！
關於裁員，是HR最難以啟齒的話題。同事那麼久了，裁誰都心痛，但這也是公司發展的趨向——訂單不多，生產過剩，支出失衡等等——公司需要一批新人來頂替老員工，這唱紅臉的苦差，必須你HR出色完成。
好多家長認為人力資源管理是個好職業，於是這類的畢業生也很多，學這種專業的畢業生，沒有實操經驗不說，好多根本弄不清楚人力資源管理是幹啥的，一上來就問我，我是學人資管理的，我要做HR,我問他，你能說出人資管理的六大模塊嗎？他支支吾吾半天，最後說：“不就是您現在乾的工作嗎？我能行！再說不是還有職崗培訓嗎？”哎呦！聽了這話，我差點吐血！
面對業務尖子的辭職，更是三昧真火試真金呢。俗話說“人在職場飄，哪有不跳槽”，那些尖子們，往往握著公司多數的客戶資源，一旦
到了競爭對手那兒，你這兒的壯美河山就岌岌可危了。為了留住他們，HR得絞盡腦汁，打感情牌，文案對的精妙絕倫：
“當一個備胎，不是一隻老鷹的思想”，這是辭職信。
“前提你先得有了思想，在思想還不完美，備胎更能積蓄能量！”
“在這裡實現不了我的夢想！”辭職者說
“跳槽窮半年，改行窮三年！別忘了你的車貸房貸幼兒的奶粉錢老婆的淘寶藍......”
做一個HR容易嗎？十八般武藝你得樣樣精通，你得能跟銷售的聊天，和技術部的溝通，還要上傳下達，豁達匯通，更要有無比強大的內心做支撐，面對狂風驟雨，你能無堅不摧，百折不撓，做人你得能像龜，下水能遊，出水能跑......
不寫了，下週的工作計劃要寫，人要培訓......
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