整天抱怨公司的人未必想辭職，而那個一言不發、埋頭苦幹的人未必會留到最後！

一、

你身邊是不是存在這樣的同事，他們整天都在抱怨自己的工作沒有前景、枯燥無趣、工作不開心等等。

他們整天吵著嚷著說要裸辭，特別是在受到一點委屈之後恨不得馬上離開。

但是這些人通常不會真的辭職，他們雖然一直在抱怨，一直說要辭職。但是抱怨之後第二天還是繼續來上班，真正會辭職的沒有幾個！

相反那些平常在公司一言不發、埋頭苦幹的人突然說走就走了。

出現這樣截然不同的兩種情況是因為這兩種根本就不是同一類人，他們的差別是很大的！

二、

小麗在一家公司工作三年了，你能想象她是一個入職三個月就不斷都抱怨公司，不斷說想辭職的人嗎？

每次小麗遇到困難，或者覺得公司對她不公平的時候她就會抱怨，她就會對身邊的同事說我不想幹了，想辭職。

但是第二天她還是來上班，所謂的辭職也只是說說而已。

這樣的日子已經過了三年，她身邊的同事換了一批又一批。但是她依舊在這個崗位上工作。

其實像小麗一樣天天嚷嚷要辭職卻一直還在的人有很多。這些人受了委屈喜歡用語言來發洩，但僅僅是抱怨一下而已。

其實天天抱怨工作，整天宣稱自己要辭職卻一直還在的人都是活在工作舒適區的老油條。

他們遲遲下不了決心辭職是因為內心太虛了。

1、沒有真本事

總是抱怨但是不會辭職的員工其實是一些沒有真本事的員工，他們無法處理一些刁鑽的問題。

這些人在公司裡的職位一般不是重要職位，他們一般在非主力部門做應對型工作。

2、懶得找工作

很多人之所以一直都在一個公司上班並不是該公司的福利真的很吸引他。而是因為他在這裡找到了最舒服的工作狀態！

他們害怕離開了這家公司需要面臨找工作、生存等壓力。另外他們也懶得去找新工作了！

所以他們就一直將就著在一家公司上班，就算公司偶爾會讓他們很無語。

但他們只會吐槽一下，沒有幾個會真的辭職的。

3、特別沒自信心

其實整天嚷嚷說要辭職不幹的人一直不敢走的原因是他們特別沒有自信心。

他們不相信自己走出這家公司能找到更好的工作。

所以他們受委屈的時候就喜歡抱怨，試圖通過抱怨來減輕自己的痛苦。

抱怨歸抱怨，抱怨後他們還是會繼續留在這裡上班的！

4、喜歡裝逼

為什麼說這一類人是愛裝逼的呢，因為這一類他其實是很怕別人瞧不起他的人。

因此，他們想通過抱怨來找一些存在感，讓別人認同自己。這種人其實真的很讓人很瞧不起！

其實那些整天把“辭職”掛在嘴邊的人本身是沒有太多能力的。

他們之所以不會辭職是因為他們不確定自己辭職後能幹什麼，他們會想在哪裡都是工作，現在的公司也算過得去，所以他們就會選擇將就！

三、

一言不發埋頭苦幹的人，往往走的比較決絕，他們不會拖泥帶水而是說走就走！

他不抱怨並不是代表他沒有不滿，但是由於他情商較高所以不會去當眾議論。

當他心中的不滿慢慢增加的時候，他就有可能決定走人。

這種人一旦下定決心要走，那麼你怎麼挽回都沒有用了！

這種人有以下幾個特點：

1、有明確的目標

這些說走就走的人通常都知道自己想要的是什麼，他有明確的目標也知道自己究竟要的是什麼。

所以當這家公司無法讓他完成職業目標，那麼換工作就是遲早的事情了！

2、決策比較果斷

這一類人在決策上是不會拖拖拉拉的，凡事當機立斷。

他們一旦發現自己做的工作並不是自己想要的，他們便會馬上做出決定，拔腿就走！

3、有一技之長

敢說走就走的人跟那些嚷著要辭職的人卻一直在的人不一樣。

說辭職就辭職的人，通常都有一項能讓自己活得不錯的技能。

所以他們即使選擇辭職了，也不怕找不到好工作。

4、情商比較高

一個情商高的人辭職也不會提前暴露自己辭職的想法的。

因為一個人的辭職可能會影響到團隊中的其他人，任何老闆都不希望你到處宣揚你即將辭職。

大部分真正有辭職意向的人是對公司徹底死心的了，他們不會再受外界的影響而動搖。

即使是老闆出面挽留、提出升職加薪也是於事無補的。也許他們在提出辭職之前就已經悄悄把工作定下來了。

所以公司是很難挽回一個一言不發突然提辭職的人！

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