正是跳槽期高峰期，精英醬最近看到挺多90後朋友離職的，而原因盤點下來，無外乎兩點：錢沒給夠&心裡不舒坦。
但聽了他們的經歷，具體原因分析下來，其實他們更在意的倒還不是錢的問題，而是在公司過得心裡不舒坦。
給大家說說我3個已經離職的朋友的故事吧：
01
小馬，男，90後，外貿銷售
小馬是我高中同學，學的是商務英語專業，畢業後在親戚家的公司做外貿銷售。座標廣州，一個月就拿3k-4k吧，而且他花錢也是大手大腳的，抽菸一個月都要抽掉一大半的錢了。
之前寫過一篇“為什麼說工作不能在親戚手下做”寫過小馬的故事。公司規模不大，20來個人，只有2個男生，另一個是主管，所以去展會時候，搬重物的活幾乎都落在他肩上了。
做免費苦力也無可厚非。主要是其他員工叫不動，所以下班時間還要隨叫隨到。有時候累了想請個假休息一下也不行，因為和親戚住在一起，他知道你的一舉一動。
一個月拿個底薪，提成部分親戚還要說他蹭吃蹭喝什麼，扣他這個扣他那個，最後拿到手的，應該就夠他抽兩條煙而已了吧。
小馬覺得，在親戚手下做，其實給多少錢也還好，畢竟有個照應。只是在這繼續長做，心裡總覺得不舒坦，自己似乎和其他員工不平等。
年前聽他說想出來創業的，沒想到上個月他確實是出來單幹了。至於做成什麼樣，祝福他吧！
02
花捲，女，95後，運營
花捲是我大學室友，目前在廣州一家創業公司做運營。這家公司是去年才成立的，花捲也算是作為元老級人物了。
創業公司，前期肯定是燒錢的，公司也給不了太高的薪資。她作為應屆生進了公司，老闆給她稅前4k的薪資，五險一金她和公司各交一半。儘管錢不多，她還是挺看好這個行業的，幹勁滿滿上班去了。
前期她給公司找了很多資源，老闆也蠻器重她的，還給她畫餅，等後續如果公司做起來了，上市會有給股份期權之類的激勵。
身邊的同事來了走走了又換的，設計走了，她就被老闆叫去做設計，商務走了老闆就叫她做商務，最近聽說程序員的事情她都要去幫忙了，要知道我們學的可是文科……
晚上加班到9點不說，週六還要免費加班！ 但她都堅持下來了。
一開始，花捲覺得學得了一點是一點，沒錢就沒錢吧，幹出成績就會有漲的了。但明明她按照老闆的說法，完成了KPI，也做出了業績。
可等到績效溝通時，老闆卻全盤否定，認為你還可以花更少的錢做更多的任務！但錢呢？和一年前一樣，還是4k，還不包五險一金。
好吧，公司不賺錢，能理解。最讓她受不了的是，老闆的理念有問題，這麼做下去上市更是天方夜譚！於是她去找老闆談，結果老闆卻對她嗤之以鼻，說她老老實實執行就行了，別提那麼多想法。
那為什麼做了這麼久都沒什麼起色？員工來了又走？老闆你心裡真的沒點數嗎？
又堅持做了幾個月，心裡實在是不舒坦。難道要一直屈服於一個不識俊傑的老闆嗎？
上個星期她終於說這家公司吃棗藥丸，已經決定辭了去旅行了。不過因為人手不夠的問題，她還在公司加班沒法抽身。
03
Echo，女，90後，設計
Echo是我表姐，三月初的時候，公司倒閉了，因此她也失業了。
表姐的薪資倒是挺高，畢業兩年在深圳稅後到手9k。只是這家公司老闆屬於半路出家，他不懂設計的東西，全憑個人審美來評價作品，導致他們員工心裡就不太舒坦。
後來老闆要求在年底之前，全體加班，不到九點不能下班。他們設計師就算沒事幹，也必須要在公司待著，因為需要配合程序員，以免需要設計的時候沒人在。
即使員工們反饋了不需要這麼多設計坐班的，依然被老闆駁回。這個時候大家已經議論紛紛，覺得老闆不體恤民情了。
慢慢地，訂單拿的越來越少。等到去年年底的時候，公司突然從兩層辦公樓，搬到一間辦公室裡，原先9個設計師裁剩2個，表姐是剩下的其中一個。
當時她就和我說有跳槽的想法了，但年底了，她想等到三月份騎驢找馬的，沒想到公司先撐不住了。
雖說工作最終的目的就是為了錢，但是員工們也很注重企業對他們的好壞。記得之前我們發過一篇文章《俏江南倒閉：對員工好壞，直接決定企業的生死》，閱讀量達平時的8倍之多，可見一斑。
綜合這3個案例，我覺得，現在大部分90後，並沒有經歷過什麼大苦大難的年代，也不需要馬上撐起賺錢養家的責任 ，所以錢多還是錢少，對於他們來說真沒那麼重要。
更多時候，他們是覺得和老闆的理念不同，或是公司的制度太繁雜限制了自身發展，又或者是關懷不到位，這些都會引起他們心裡的更不舒服，又加之薪資福利也並沒有吸引力，自然就走了。
70後可能一輩子幹一份工作，80後可能要5-8年換一份工作，到現在90後，兩年換8份工作。很多管理者都在糾結到底是什麼原因。
大概會覺得是90後桀驁不馴吧，但我覺得他們並沒有你們想的那麼複雜。如果企業能注意到這個事情，提升員工的體驗，大概離職率也不會年年升高吧。
- 今日互動 -
你會因為什麼而辭職？
快點擊右下方「寫留言」 分享
閱讀更多 無憂精英網 的文章
