一個組織中作為中層幹部，工作是最難做的，如何定位自己的角色，遵從什麼樣的原則，這個是最重要的，《紅樓夢》裡，王熙鳳作為榮國府的大管家，可以說做到了極致，其中賈璉的心腹小廝給尤二姐講述王熙鳳的做法，深刻的體現了中層領導的三大原則：
【紅樓夢第65回】如今合家大小除了老太太，太太兩個人，沒有不恨他（王熙鳳）的，只不過面子情兒怕他．皆因他一時看的人都不及他，只一味哄著老太太，太太兩個人喜歡．他說一是一，說二是二，沒人敢攔他．又恨不得把銀子錢省下來堆成山，好叫老太太，太太說他會過日子，殊不知苦了下人，他討好兒．估著有好事，他就不等別人去說，他先抓尖兒，或有了不好事或他自己錯了，他便一縮頭推到別人身上來，他還在旁邊撥火兒。
【解析】
1、把領導哄開心是工作的核心
俗話說“做事不由東，累死也無功”意思就是。，做事目的不是你幹了多少活，而是在於是不是執行了領導的意圖。王熙鳳明白，自己的權力來源，就是老太太和太太，只要把他們伺候好了，哄開心了，其他的都是次要的。權力是誰給的，就把誰哄開心。
2、讓領導覺得自己有工作能力
不少中層領導都會犯迷糊一個問題，就是把自己作為下級的代表，和上級鬥，為他們爭取利益，這個行為大錯，特錯。其實下級對你的評價或是看法並不很重要，榮國府裡下人沒有不狠王熙鳳的，王熙鳳苦了下人，也要把錢省出來，維護領導的核心利益，讓上級知道她的工作能力。
3、爭功諉過是主要的工作方法
作為一把手，推功攬過，能夠獲得下屬的忠心，顯示出強大的胸懷和對人才的包容。司馬師幾次替下屬背鍋，贏得了軍人的心。但是作為一箇中層呢，卻恰恰相反，不斷地爭功諉過。讓領導知道自己的功勞，自己的能力，這樣才能不斷地依靠和重用。王熙鳳諉過之後，還會再踏上幾腳。
很多人會說，這是舊社會的東西，其實只要是權力來源上層沒變，群眾的考評意見都是可有可無的。即使有些人口碑不好，只要提前弄個吹風會，問題就不大。其實很多時候，領導就喜歡這些能為了領導核心利益和下級對立的人。這樣沒有群眾基礎的，才能更聽話，更賣力。
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