一、最低工資與基本工資之間的誤解
“最低工資”是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
而“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
二、月工作日與月計薪天數的區別
月工作日指的是平均每月應工作天數。扣除休息日和節假日，全年實際工作天數為250天，月工作日為20.83天。月工作日屬於制度工作天數，與考勤制度聯繫緊密，與工資計算沒有直接關係，
月計薪天數就是平均每月計算薪酬的天數。月計薪天數為21.75天，月計薪天數主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據。日工資=月工資/月計薪天數；小時工資=日工資/8小時。
三、發實物與發工資不苟同
工資應當以法定貨幣通過銀行支付或者現金支付、不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
四、出差補助誤以為就是加班工資
加班費：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於200%工資的加班費。
出差補助：一般指單位職工因公出差享有的住宿費標準、市內交通費標準、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經濟補償。
五、強制放假誤會成可以不發工資
只要不是因為非因勞動者原因造成用人單位停工、停產的，未超過一個工資支付週期（最長30日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。用人單位沒安排勞動者工作的，應按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
六、加班費不應該是固定數額
加班費的計算是有明確規定的，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150% 支付加班工資；
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3、在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
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