職場中，員工善良往往被人看成老實可欺，想要出人頭地，又要面臨同事的阻擾和領導的考核，若是不求更進一步，只想著守住飯碗就夠了，那麼不進則退的道理相信大家應該都明白。
作為商業性盈利機構，公司里人與人之間的關係主要是以利益為紐帶，畢竟大家工作的目的就是為了賺錢，在獲取名利的時候，競爭與合作屬於常見情形。
小川今年三月份來到成都謀發展，他選擇了一家高新技術企業作為自己的工作之地，由於已經有兩年的相關經驗，他才進入所在部門一個月，就擠入了當月的團隊貢獻榜前三，這引起了老同事的嫉妒。
作為部門裡的老員工，老袁在團隊中有著較高的話語權，他能說會道，身邊有著屬於自己的小圈子，勢單力薄的新人最好保持忍讓和低調的姿態，以免在與其對抗的過程中敗下陣來。
不過小川為人耿直，而且是個大嗓門，即便是面對領導，他也能不卑不亢，讓人對其既欣賞又討厭，欣賞他的人對其能力表示認可，討厭他的人內心覺得很不平衡。
老袁對小川剛入職一個月就壓過他的風頭表示很不滿，他之前嘗試過拉對方加入自己的小圈子，然而小川卻不願意，這讓老袁感受到自己在團隊中的地位沒有被小川放在眼裡，其實老袁完全是在以小人之心度君子之腹。
還別說，老袁的確是個小人，欺軟怕硬是他的一貫作風，自從三年前入職以來，他就將小人本色發揮得淋漓盡致，無論是拉幫結派還是投機取巧，老袁都很有一套。
自從小川在部門中表現顯眼以後，他無形中就損害到了老袁的利益，得罪對方其實並非小川本意，奈何老袁故意針對他，以至於小川被排擠到團隊邊緣。
為了避免自身遭受更強的壓制，小川決定化身為小人，雖然他的本性是陽光開朗的，但是現實卻讓他非常無奈，不得已之下只好藉助其他老同事的幫助，通過踏入小圈子的方式終於令其反敗為勝。
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