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身處一個利益和職責劃分明確的團隊之中，沒有人能完全地置身於事外，若是你從事的工作偏向於技術這塊兒，那麼你只要保持專業能力的競爭度，就能使自身不被公司無情地淘汰，畢竟團隊需要肯幹實事的人才。
然而很多時候，我們會發現各個公司的技術員工只佔據全體的一小部分，有相當多的職員每天都要和人打交道，僅憑做事來說，他們可能並不優秀，不過在做人方面卻體現出了很高的情商和應變能力。
從人際交往中可以看出員工是否足以應對職場中複雜的社交環境所帶來的諸多考驗，不擅長溝通的老實型職員在爭取和維護個人利益上時常會不如交際中手腕強勁的同事，因為後者總能在言辭上打動人心。
除了溝通有障礙的老實型職場人在公司裡經常吃不開之外，還有兩類人若是再不改變自己，職場中將很難有其安穩停留之地，其一是下班後不學習的員工，其二是沒有強烈合作意識的職員。
溝通是人與人之間進行初步瞭解和深化感情的最佳手段，拒絕溝通或者溝通經常不順的員工自然會引起他人的反感，想要從別處獲得額外的幫助，將會難上加難，所以培養溝通技巧刻不容緩，我們應該迅速提升自己的語言表達能力。
隨著當今社會的持續發展，很多新的知識和技能正在不斷湧現出來，想要在充滿變數的職場環境中跟上同事前進的腳步，每一個身處其中的新人或老員工都不要忘了學習，我們要明白吃得苦中苦，方為人上人的道理。
在一個制度健全和頗具規模的組織中，很少有人能獨自完成任務，但凡是遇到一些棘手的問題，基本上都是多人合作，方能不受羈絆，所以在領導眼裡，不懂得如何有效配合同事完成項目的下屬不是好員工，為了整個團隊著想，難免要將其邊緣化。
想要在公司裡守住飯碗，不被同事和領導所厭棄，你首先要端正自身的位置，從良好溝通開始，一步步贏得別人的信任和幫助，然後還要在下班之後抽一兩個小時來補充自己的薄弱之處，當然更不要崇拜個人主義，畢竟單打獨鬥將會混得很慘。
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