職場中風雲縱橫，幾多風雨，幾多沉浮，不論世事變化萬千，只要公司不倒，老闆始終是老闆，員工若想守住自己的崗位，需要緊跟企業發展的腳步，以提升核心競爭力為己任，力爭上游。
老九是一位技工，而且是一位經驗豐富的老技工，他從業20多年，期間至少換過六個工廠，不過行業從未變更，而且他善於鑽研，經常在網上查閱相關的技術資料，所以不斷在進步。
作為一名資深的機器檢修工人，老九當仁不讓地成為了工廠裡的頂尖老師傅，他在這裡幹了三年，總共帶過六個徒弟，然而如今卻沒有一個人留下來。
究其原因，無非是老九能力過於強勁，以至於別人無用武之地，而且但凡是有哪臺機器出了比較嚴重的故障，老九的徒弟中很少有人能迅速找出問題所在，更別提修好它了，時間一久，徒弟們都垂頭喪氣，就紛紛散了。
其實，這和老九沒有將真本事傳授出去有很大的關聯，就拿機器中的核心部件來說，具體的構造以及運轉的原理都被老九長話短說，徒弟們瞭解片面，無怪乎會接二連三地淘汰出局。
老闆以為這是由於老九所帶的那些徒弟心性比較跳脫所致，殊不知這是老九故意使的小手段。老九明白教會徒弟，餓死師傅的道理，為了不被人超越或頂替，老九隻好出此下策。
去年9月中旬，老九要求老闆給其漲薪水，老闆覺得老九每月有1萬的薪水，足夠其日常開銷和生活所需，就沒同意。老九默不作聲，一週後卻辭職走人了，他走後才3個月，工廠就因技術性故障無法有效解決而關門歇業，老闆傻了！
你有遇到過員工走後不久，老闆就傻了的情況嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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