法務是指在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。
一.法務與律師的區別在於：
1.法務是單位的員工，律師是獨立於單位外聘的法律工作人員；
2.法務可以不通過司法考試，律師必須通過司法考試並領取律師執業資格。
每個企業的自我定位和發展方向都有所不同，因此各個企業中的法務在整個企業中所起到的作用也存在一定的差別，而不同職能的法務依據其所起作用的不同，需要的專業知識和技能也都不一樣，因此在進行企業法務培訓之前，企業法務首先要對自身有一個清晰的定位，才能更加精準系統的進行企業法務培訓。
二.企業法務的工作流程
1.合同類業務：擬定/送審/修改通知→當事人溝通（合同目的、合同背景及要求）→合同擬定/審查/修改（目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面）→提交成果----反饋（範本化/相關問題處理）。
2.諮詢類業務：諮詢請求→搜索信息（諮詢對象、事件背景、當事人要求）→準備答覆（方式選擇、內容整理）→答覆----反饋（形成建議/意見）
3.建議、意見類業務：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質劃分、如何應對）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。
4.爭議處理/訴訟輔助類業務：部門反饋/公司指令→根據法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據材料支持/法律支持→參與具體過程→結案/爭議進展動態報告----反饋（規範化措施建議/預防意見）。
企業法務的作用：
1.保護品牌。
2.監管功能
這同樣是最近幾年越來越頻繁地被提出並受到重視的方向，被媒體曝光的一些諸如公司行賄醜聞、企業內部腐敗、被證監會罰款等事件都跟公司監管缺失相關。法務必須要做好監管方面的工作。
3.和律師事務所的溝通
在遇到收購兼併、企業重組，以及訴訟方面的事務時找律所。而在訴訟上，因為涉及到很強的專業性，所以更需要律師的經驗。
由此可見，對於一些中大型企業，法務部門是必不可少的部門，為公司能健康、穩定發展提供支持。
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