小敏和小山在一家單位幹了2年了，去年暑期，他們部門新來一個做企劃的，因為能寫的了活動方案，做了一個月，就被公司升為企劃部經理了，小敏和小山屬於新來的企劃部經理管理，一開始兩個人還覺得他們經理挺不錯的，挺厲害的，能做的了活動方案，可以和經理學習學習，多學學東西。
在相處的半年時間裡，兩個人慢慢的發現他們的經理竟然每次做活動的廣告費用報的比實際的高，比如國慶節做的條幅和海報，市場價是7元/米，實際找的廣告公司是3元/米，報銷費用的時候，到財務報銷的費用竟然比實際花的費用多了整整一倍，後來他們經理還慢慢的接觸採購公司的員工服裝，公司的會員卡，都比實際報的多。另外他私自個人的圖，竟然也讓兩個人做，上班時間本來做公司的事情就已經很忙了，現在經理竟然還把他有的一些私人的工作，也讓兩個人做。
今年年初公司開始招標廣告公司，兩人竟然發現，他們經理竟然和一家廣告公司合作，把公司的最低價告知這家廣告公司，讓這家廣告公司來投標，結果應標了，只是後來公司因為發現了貓膩，選在再次投標，將原先這家給斃了，公司有一次做了一個大型活動，兩個人發現他們經理竟然這次多報了一萬，對於這樣的一個貪的領導，兩個人很無語。
慢慢的兩個人越來越討厭自己的領導了，他們還發現去年小山做的會員卡，因為一個字出錯了，還得重新印製，這樣的費用，經理說由小山來承擔一半，他作為經理承擔另一半，當時小山特別的感激自己的領導，直到今年小山上網查了查，才發現，原來出錯的會員卡的費用就是小山他自己承擔的那一部分，根本就沒有什麼領導給你承擔另外一部分。
作為這樣一個“貪”的領導，兩個人越來越討厭他，只要看到他就覺得心裡不爽，甚至是隻要是他安排的工作，就不想做，甚至想到了辭職。
那麼在我們的生活中，看著自己的領導不爽怎麼辦？
其一，坦然面對。
人上一百，形形色色。脾氣相投的畢竟是少數。職場中，每個人都有自己獨特的做事方法和行為準則，有時，難免會出現意見不同、想法不一、行為不認同的情況。既然迴避不了，天天見面，那就壓抑著內心的極度噁心，正面應對、適者生存了。首先，把自己的心態扳正過來，把對立的情緒撫平，再說。此仍理性明智的態度。
行徑惡劣，還沒“傷筋動骨”時，你就當做視而不見。故意針對你的言語，你可以充耳不聞。說的對的，對你有好處，就接納，讓人煩的，就當他是放屁好了。人活在世界上，就應該活的豁達，開心和不開心都是自己找的，何必和自己過不去呢？！
多以平和的心態看待人和事，少些挑剔和孤傲，不要僅僅以自己的“不喜歡”就輕易否認他人，要多從別人身上汲取長處，多以欣賞的眼光看待他人。
其二，冷靜思謀。
凡事預則立。一事當前，一人當前，實事求是地想清楚幾個問題：對方是個什麼樣的人，有什麼優缺點，有無大後臺和來路，如何趨利避害；自己是個什麼樣的人，如何揚長避短，改善自我，拿捏對方，等等。找出你不喜歡他的原因，看看有沒有辦法原諒，如果有的話，嘗試著原諒，畢竟人無完人嘛。如果沒辦法原諒，那隻能少接觸了。
你還要搞清楚，為什麼你不喜歡他。是他的問題還是你的問題。如果是因為你個人的問題而導致你不喜歡別人，那大多數人都不會被你喜歡。但如果是他自身問題很大。你和他相處時沒有必要做那個第一個指他鼻子的人。總有人會站出來說他的不是，也會有很多人附和。
每個人都有自己的性格，每個人也都有自己的磁場，不可能所有人都能互相喜歡，所有人都合得來，有的時候我們不喜歡某個人並不是因為故意為之，而是性格使然，那麼如果清楚的知道對方什麼性格，自己什麼性格，一定能找到一個合適的相處方式。
其三，控制情緒。
跟你不喜歡的人接觸，因為是提前就貼了標籤，所以很多時候，都是帶著情緒來接觸的，那這樣反而會讓事情更糟糕，所以在接觸時儘量冷靜處理，站在客觀的角度去看待事情，儘量對事不對人，事情解決就好。
與不喜歡的人相處的時候，一定要調整好自己的情緒，不能因為不喜歡而口出傷人或者拒絕合作，這不符合職場人的職業素質。所以再很不喜歡的人，相處的時候也應先處理好心情再處理事情。
隱忍些是必要的。很多人過分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場這是非常不成熟的一種表現。即使不喜歡，但對方並沒有錯，我們的態度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己的平常心。即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒。
其四，順人而為。
很多時候，明明不喜歡他這個人，但往往避不開，很多事情又要去通過你不喜歡的人去處理。其實並不難，想要搞定你不喜歡的人，就去了解他的各方方面面，把他了解透徹了，根據他的處事習慣，輕鬆搞定。見人說人話，見鬼說鬼話。非要跟鬼講人話，那不是自討苦吃嗎？
你需要快速洞悉他性格的缺點在哪裡，然後去規避他們，也是規避你對他的不喜歡。如果他是個自私小氣易慍的人，在沒撕破臉皮的時候，你可以規避很多可能有關自私的話題，而將話題導向別處。認真談論起來的時候，不要當面否定他的言語，先肯定他話里正確的部分，再言語柔和些。
其五，大度寬容。
凡事需寬容，以己度人，將心比心，這樣自己也會少很多煩惱和不愉快。比如當同事做了自己看不慣的事情，先想一想和自己有無利害關係，沒有的話就不要往心裡去，如果涉及原則問題，那麼以後敬而遠之即可。人無完人，別人不可能事事都能順應自己的心，要學會以欣賞的眼光接納他人，以批判的眼光審視自己，這樣在緩解內心不平衡的同時又能提升自身的素養。
學會包容不喜歡的人。人無全人，在我們包容別人的時候，其實也許別人也正在容忍我們自己身上的某個缺點。
你可以討厭一個人，甚至去憎恨一個人，但是你沒有必須和自己過不去，和自己的事業、工作過不去，不管你如何的去討厭，放在心裡就好，沒有必要去斤斤計較！放寬心態，也是對自己的一種放鬆！
其六，區別對待。
領導之所以是領導，那肯定有他的過人之處。對之，我們就必須給予對方應有的尊重，而且在工作中就事論事，該請示的請示，該彙報的彙報。這是職場最基本的倫理與原則，不能因為個人的喜好而影響到客觀存在的工作，不能因為一時的任性和衝動而為工作帶來不必要的麻煩。
能在一起共事，也算是一種緣分。當面對不喜歡的同事時，可以採取避讓的態度，敬而遠之。但並不意味著畏懼和害怕，要對他們的所作所為保持中立和淡漠。態度上保持客氣，維持自己的素質和禮貌，不咄咄逼人，也不忍辱吞聲。少說多做，面對自己不喜歡的人不過多評價、不外露情緒、不參與工作以外的事情。這樣不但自己心理上沒有過多的負擔，也不會在同事眼中留下負面影響。
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