職來職往
在職場上，勇往直前與停止不前之間的差距在於學習力。
琳進單位十年了，剛進來時是什麼樣，現在還是那樣。
十年過去了，琳工作上的變化只是從“不會幹”到“還能幹”，僅此而已。
琳整天不斷重複舊有的技能，既沒有對工作的精益求精，也沒有為個人成長而主動學習，及時充電。
比這個現狀更可怕的是琳對此完全不自知，絲毫沒有危機意識，吃老本吃得特心安。
桐和琳的狀態卻完全不同。
桐知道自己在專業上是半路出家，於是白天忙完工作後，晚上和業餘時間就像海綿吸水一樣拼命學習。
十年裡，桐不僅業務上成為了骨幹，還拿下博士學位，並考取了同行業含金量極高的資格證。
桐憑藉學習快速成長，在工作中享受學習帶來的紅利。
不斷學習才是混跡職場的殺手鐧，停止學習是斷送職業生涯的慢性毒藥。
很多職場人也奔走在學習的路上，但，絕大多數都感到：
“學了這麼多卻好像什麼都沒學，也不知怎麼用。”
“學了很多知識，依然幹不好工作”。
不是學習本身的問題，而是你的學習有問題。
問自己三個問題：為什麼學？學什麼？怎麼學？
為什麼學即學習的目的。有目的的學習事半功倍，沒目的的學習只能是低效率的勤奮者。
進一步分解學習的目的就是學習能滿足你的什麼需求？
你的需求有可能是你的痛點，也有可能是你的興奮點，不疼不癢的成不了需求。
痛點是制約你的發展但又繞不過去，必須解決的問題。
興奮點是能引爆你的，給你帶來成就感、體會到高自我效能的需求。
學習必是帶著目的學、帶著需求學，而並非人云亦云，隨波逐流，人家學啥你學啥。
學什麼？最好是用什麼就學什麼。
學到的新知識必須內化為能力，否則白學。知識有無內化的標誌就“會不會用”，特別是能否高路徑遷移到不同情境中，解決複雜問題。
在職場上每個崗位都有對從業人員的基本業務能力明確要求。
這些能力就是解決問題時要用到的技能。有些是你具備的，有些是你薄弱的，有些是你欠缺的。
通過學習加強薄弱的，補齊欠缺的。
怎麼學？勵志暢銷書經常提到的1萬小時魔術數字、刻意練習、金字塔結構等等，學習方法總結了不少。
我自己很熱衷於研究方法論，但絕不能就方法而方法。方法只是工具，只是到達河對岸的船和橋。
如果沒有你想去的彼岸，有什麼萬能的方法也只是屠龍之術。
只要回想一下從小到大我們什麼時候學習效率最高，你就知道該怎麼學了。
學習效率最高的時候一定是考前衝刺的前一週。
因為要想考試通過，整個人腦洞大開，火力十足，恨不得每個毛孔都浸泡在書本里爭分奪秒地吸飽知識點。
知道了吧，目標在前、壓力之下，每個人都變得比平時會學習一百倍。
04
職來職往
讓自己變得更好，是解決一切問題的關鍵。
剛入職的頭三年，桐每天一上班就火力全開，一直忙到下班。加班成了家常飯。
凡流淚付出的， 必歡呼收穫。工作給了桐應有的回報。可，不知不覺桐感受到了來自同事間巨大的人際壓力。
在桐沒有到這個部門之前，部門裡絕大多數人的狀態是上班聊八卦，下班狂追劇。
桐一來，她身上的上進、努力、積極一下子如扔進平靜湖水中的一塊巨石，在周圍的每個人心中都泛起了漣漪。
見賢思齊的有，但更多的是羨慕嫉妒恨的、說風涼話的、各種挖坑各種黑的…
職場就是江湖。初入江湖的桐對此完全沒有戰鬥經驗和防禦能力。
在職場上像桐這樣用80%的精力鑽研事的人，哪裡是那些用80％精力用來琢磨關係的人的對手呀。
桐為了緩和人際關係，請客吃飯、送小禮物這類主動示好的招沒少用。
時間一長，桐覺得自己為了迎合別人搞得自己人格分裂不說，還搭進去太多在業務上精耕細作的時間和精力。
結果呢，該嫉妒的繼續嫉妒、該黑的繼續黑。
為什麼會這樣？
因為職場上不喜歡你的人，不是真的不喜歡你，而是不喜歡努力的你。
因為你的努力會把周圍那些想混的人顯得不夠努力。
除非你從此不努力不上進，和他們趨於同一個狀態，保持同一個頻率，否則明槍暗箭一個都少不了。
而琳的畫風與桐完全不同。
琳一上班先花上大半個上午的時間，這個辦公室聊聊、那個辦公室轉轉，跟誰都能有話說。
這樣的琳得了一堆好人牌。可，每次業績考核，琳總是墊底。一個人的時間是有限的，人際關係上放得多了， 業務能力上就放得少了。
在職場這樣一個靠實力說話的地方，久而久之，同事對琳也就是表面上的客氣，而心裡都挺瞧不上的。
職場如戰場，職場人際關係之所以複雜不是因為同事人不好，而是因為一旦涉及到利益，人性中的弱點就如同打開了潘多拉的盒子一樣。
沒有誰的職場人際關係是完全和諧的，競爭導致的不和諧是常態。
瞭解了這一點，也就無須刻意、深度經營和同事的關係了，過的去即可。
特別是以委屈求全，犧牲自我換來表面上的你好我好大家好是最不可取的，也是根本不可能的。
所以，職場上努力讓自己變得更好，才是解決一切問題的關鍵。
職場這個大江湖，高手如雲，暗藏玄機，要想在此活下來，絕非上述幾招可以防身的。寫職場的文章多如繁星，說明大家在這方面需求多、困惑多、思考多。此文僅是我個人職場體會最深刻的三個方面，寫出來和大家分享，以期拋磚引玉，讓更多的職場新人學到更多實用的技能。每個混跡於職場的人都得想方設法在短兵相接中鍛造出自己的屠龍寶刀，而不是單聽別人的職場沉浮。
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