任何在職場的人，都想得到升遷，但是有些人還是很苦惱，在職場混了多少年了，越混越差，不要說升遷了，還經常被排擠，有的甚至幹了很多的事，沒有撈到好處不說，還背了黑鍋，在職場過的很鬱悶，在職場升遷的有四種人。
1、才強脾弱
職場最容易被提拔，而且領導也特別喜歡的一種人，就是有才能沒有脾氣的人，聽話的 人。大多數有才能的人基本上都是，能力強脾氣差，動不動給領導懟幾句，讓領導下不來臺，也看不起其他同事，認為能力強，應該什麼好處都有自己的份，還喜歡幹什麼事和其他人爭個高低，認為能力強，領導就應該尊重他，其他同事應該溜著他，這樣的人就好像劉羅鍋一樣，夜壺式的人物，領導需要的時候就提上來了，領導不用的時候就不想看到。
2、忠誠的人
每個領導都喜歡老黃牛式的下屬，讓幹什麼就幹什麼，沒有什麼怨言，職場的許多人，都喜歡挑肥揀瘦搞投機，認為只有自己聰明，實際都在領導眼裡，領導都看的很清楚。職場需要有才能的人，也需要執行力強的人，不管是髒活苦活累活，都沒有什麼怨言，這樣的人，也是容易被提拔。
3、敢於擔責
面對指責的時候，人們都習慣是推脫，都會把責任推卸給別人，都不想承擔責任，怕受到處罰。在出了問題的時候，領導需要的是有人來承擔責任，而不是出問題了，都是領導的 問題，要是什麼事都是領導的問題，要下邊的人還有什麼用，有些責任應該領導擔著，但是更多的問題還是需要下屬為領導，分憂解難，有擔當的人才是可以信賴的人，領導才會把重要的任務交給這樣的人，最終也是會被提拔。
4、勝者為王
一般的能在一個單位待超過三五年的人很少，要是能在一個單位，老老實實的待了很多年都不跳槽，熬也會熬一個小領導，論資歷都應該給一個小領導噹噹，不然讓其他新人看到，在一個單位待了十年了還是一個基層員工，其他人也會看不到希望，提前趕緊撤了。
職場想要升遷，並不是你認為憑能力就應該被提拔，而是應該充分的理解，領導需要什麼樣的 人才，按照領導需要的標準去做，而不是自認為領導需要應該需要什麼樣的人。不懂得這個道理，只能是越走越遠，更別說是提拔了 。
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