給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個詞對於中國人太重要了，所以時刻想著給別人留面子，留臺階，別人也會在某些時候考慮給你面子，給你臺階，做人做事，千萬別做絕。你永遠不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領導，所以做人做事，都要留有餘地。你知道職場中最忌諱的幾句話是什麼嗎？
1.我已經盡力了，這不是我的問題
職場中，面對老闆交代的任務，自己做了以後發現完成不了。你是不是會對老闆說:'我已經盡力了，完不成不是我的問題。”
但是老闆想要的只有結果，他並不在意你是否做了努力。對老闆來說，真正的努力應該是竭盡所能，用盡各種方法去完成這個任務。
2.為什麼老是讓我貼發票，我又不是來貼發票的
剛入職場，我們總會被要求做各種各樣的雜事、小事，貼發票、定外賣、打掃衛生等等。這時候，你是不是會說：“我又不是來公司打雜的，為什麼老是讓我做這些雜事。”
不要小看工作中的任何一件小事。發票貼的整不整齊，外賣定的合不合上司的胃口都會影響同事、領導對你的判斷，決定你能否能快速得到培養重用。
3.我這樣做又不會怎樣
工作中犯了一點小錯誤，上司批評了你。你是不是會說；“我這樣做又不會怎樣，一點小事有必要這樣斤斤計較嘛。”
對於上司來說，每個員工都可以犯錯。領導在乎的其實只是你犯錯後的態度，以及你犯錯後是及時糾正錯誤還是拼命掩蓋錯誤。
4.這件事一直都這樣的，不關我的事
某天，領導突然發現某件事的工作流程不太合理，讓你去優化改進。你會不會說：“這件事不是一直都這樣做的嗎，幹嘛要改，真麻煩。”
你覺得公司的事情差不多就行了，為什麼要改來改去。殊不知，老闆想要的是把公司當作自己家的員工，老闆希望員工主動發現問題，優化問題，讓公司變得更好。
說別人不好之前，先說他的好，拍下馬屁。人人都喜歡聽好話，所以先表揚別人，再提出你的建議，效果會更好。職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠是“利益”和“權利”。先幹好本職，再去助人為樂。先做好本職，如果本職工作做得一塌糊塗，哪怕助人為樂做得再好，也只是牆內開花牆外香。
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