今天剛到公司，大老遠就聽到兩個人在吵架。本著看熱鬧不嫌事大的態度，我當起了吃瓜群眾，他們爭吵的原委大致如下：
老張是新任的主管，亟需招聘一名員工，但是沒有合適的人選，眼看到了畢業季，於是領導建議讓大學生提前來實習吧，新任的章張主管從善如流，便聯繫了一名大學生，但由於是時間不合適，該大學生不能提前來實習，只能作罷。
大概過了一個月，也就是4月底的時候，那位大學生找到張主管說可以提前來實習，張主管於是提前安排好了一切。但是大學生剛來兩週，因為工作需要，領導就讓大學生去了其他科室。張主管和大學生算是比較投緣，所以一直比較照顧大學生，會告訴他部門的人際關係，大學生心情不好時，張主管還會出錢請客吃飯。
張主管對該大學生的細心和愛護，我們這些外人都是看到眼裡的，或許這是張主管帶的第一個人下屬，雖然相處時間短，但是倆人投緣，相處一直不錯。
但在大學生拿到畢業證的這天，產生了矛盾和本次的爭吵。
公司有規定，大學生實習期為6個月，但是如果提前實習滿4個月，試用期減半，也就是正式入職3個月後即可轉正。
大學生今天簽訂合同的時候，聽到了這個規定，直接在部門就開始質問張主管，為什麼在實習的時候，不告訴他這個情況，他現在都不能享受這個政策，導致自己的實習期時間延長。
張主管火冒三丈，說你來的時候已經是4月底了，公司大學生8月份入職，你就是全勤實習期也就算3個月，無論怎麼樣都享受不了公司政策。
大學生說：“你第一次讓我來實習的時候，就應該告訴我這個政策，那我就可以過來，就可以享受試用期減半了”。
張主管回到：“你太可笑了，當時我問過你能否來實習，你說不能，學校的實驗是關鍵時期，你不能來實習，我說政策做什麼？”
大學生說：“我試用期那麼長，都是因為你不負責任，不講清楚政策，你損害了我的利益”。
到了這個地步，誰是誰非都不重要了，張主管給我發信息說，我真是個爛好人，他剛來的時候，我什麼都為他準備，即便不在我科室的時候，遇到困難，我也儘量幫助他，到頭來，因為他自己的責任享受不了公司的政策，全怪到我頭上了，我真是心寒。
我對張主管的做法不做評論，但是在職場中，我們經常會遇到倒打一耙的現象。你對別人掏心掏肺，出謀劃策，積極給予幫助，但是當別人一旦出現問題，就會把“鍋”甩到你身上，讓你有口不能言，有苦說不出，而自己也成了別人口中的“爛好人”。
避免做“爛好人”，首先要清楚大家都是職場人，職場是有利益糾紛的，選擇幫助他人，信任他人之前，一定要擦亮眼睛看對方值不值得，人品如何；其次，不要放縱自己心軟，當有衝突的時候，對方把鍋甩給你，不是你的問題，一定要把話說清楚，不要任人欺負。最後，要保留幫助他人的證據，以免對方翻臉，而你沒有自證清白的能力。
在職場中，不要惹事，但是也不要怕事。
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