1、 目的
為使對員工之管理有章可循，特制定本制度。
2、 範圍
本制度適用於恆安衛生材料公司打孔膜廠所有在職員工管理。
3、 內容
3.1 基本要求
3.1.1 儀表整潔、儀容得當。員工上班時不得穿背心、拖鞋、涼鞋、奇裝異服；上衣紐扣鬆開不得超過一顆，夏季服裝不得扎入褲內，冬季服裝拉鍊要拉到位。
3.1.2 廠服必須保持整潔。員工上班時必須穿戴公司發放的廠服、工作鞋和工作帽等勞保用品。
3.1.3 員工上班時間必須正確配戴識別卡，即正方向貼有自己的照片，配戴於最外層上衣之左胸前。
3.1.4 厂部推行禮貌、文明活動。同事之間要謙和有禮、相互配合、是非分明。不吸毒、行兇、賭博、打架、酗酒。不得有任何違背社會道德規範和其它違法亂紀之行為。
3.1.5 熱愛厂部、自覺遵守厂部各項規章制度，自覺維護廠部聲譽，保守厂部機密，愛惜公共財物，不可隨意損壞或據為己有。
3.1.6 服從領導調配，服從生產安排，做好本職工作。如果對領導安排有異議時，要先服從領導安排，然後採取適當方式與之商討。意見無法達成一致時，方可越級呈報。
3.2 工作紀律
3.2.1 上班準備
a 提前5分鐘打好卡，並做好上班準備。
b 打卡時必須親自打卡，嚴禁代人打卡或授意他人打卡。
c 開會準時參加，不得無故缺席，認真聽取會議內容，不明白之事項事後單獨詢問或當場舉手徵得同意後發問。
d 交接班應迅速有序，做好交接班記錄，交接完後離開工作場所。如果接班者未到崗，在崗人員不得擅自離崗，個別有事者須請假批准後，方可離開。
3.2.2 上班時
a 工作時應全力以赴，不可隨便說笑、聊天、吃東西，看與工作無關的刊物等，嚴禁打瞌睡、睡覺。
b 堅守崗位，不可隨意串崗。有事需離開工作崗位時須經值班班長同意，並將本崗位工作安排妥當後方可離開，事畢儘快回到工作崗位。
c 嚴格遵守操作規程，未經許可，不可調崗、頂崗；不得隨意調整設備、儀器參數；不準擅自開動或使用非崗位所屬的設備、儀器或工具。
d 嚴格按照作業規程作業，不可隨意增減原材料或變更作業規程。
e 工作講求效率，不能故意拖延作業時間或積壓工作。
f 生產發生異常、工作出現失誤或遇到其他無法解決的問題時，應立即報備值班班長或廠長，當事人不可故意掩飾、隱瞞或錯誤誘導值班班長或廠長。
g 生產時要注意節約用水、電等能源，以及各種原輔材料，杜絕浪費，節約厂部成本。
h 生產過程中要愛護機器設備，愛護工、治具，不得從事非生產之活動。
i 請假需向值班班長直接請假（不可越級），徵得同意、辦妥手續交辦好相關工作後方可離開，否則以曠工論處。有特殊情況者，可事先與值班班長聯絡，事後出示有關證明。
j 因工作問題需要協調解決時，一定要耐心溝通，切不可爭吵、打架。
k 上班期間一定要保持環境衛生乾淨，通道暢通，物品擺放整齊，嚴禁產品亂堆亂放，不良品要固定放置。
l 上班期間員工不準無故回家或回宿舍。（公事除外）
3.2.3 下班時
a 不得提前5分鐘以上脫離工作崗位或停止工作準備下班。（打掃衛生不限）
b 下班前必須做好工作交接，並進行例行的整理、整頓、清掃、清潔，為下一班的工作作好準備。
3.2.4 加班時
a 若因工作需要，應積極主動予以配合。
b 遇有特殊情況不能加班時，應直接向值班班長書面呈報原因，獲准後方可離開。
c 加班時要嚴格執行厂部各項管理制度，不得遲到、早退。
3.3工作質量
3.3.1 所有人員均應重視工作質量，視之為厂部的尊嚴和命脈，保證不可把質量“說重要，做次要，忙不要”，保證工作的正確性、準確性和時效性。
3.3.2 所有人員均應嚴格遵守相關的作業規程、生產工藝，努力提升作業質量，減少作業浪費，降低產品不良率和質量成本。
3.3.3 每個員工都是檢驗員，必須自覺執行自檢和複檢，及時將不良品挑出，標示清楚並加以隔離，保證不良品不流出自己手中，不流出下道工序或廠外。
3.3.4 發現生產過程中產品質量有異常時，應主動及時報告值班班長或剔除，決不能不負責任地生產，放行質檢員判定的不良品。
3.3.5 對質檢部門判定的成品或半成品，要嚴格遵照規定執行。
3.3.6 絕對尊重質檢部門之權責，對其主管、質檢員的意見和建議，要求無條件的接受。如有異議應報廠長，嚴禁與質檢主管和質檢員發生爭執。
3.3.7 員工在作業過程中必須小心愛惜物料、半成品或成品，嚴禁野蠻作業，避免因作業不當造成不良或浪費。
3.3.8 員工在包裝過程中不得人為地“調換”或隱慝不良品，以達到掩蓋不良品，矇混過關之目的。
3.3.9 員工在填寫標籤和記錄時，要事實清楚，數字準確，敘述簡潔、明瞭，嚴禁造假或偽造、塗改。
3.3.10 員工要愛惜宣傳報欄、標識及通知等，不允許隨意毀壞，更不允許在公司內亂貼、亂畫、亂寫。
3.4 工業安全
3.4.1 自覺遵守各項安全和勞動保護規定，對違反安全生產和勞動保護規定的指令，有權拒絕執行。
3.4.2 嚴禁違章操作、野蠻操作，並有責任阻止他人違章、野蠻作業的冒險行為。
3.4.3 嚴格按照厂部規定使用各種勞保用品，維護安全防護設施。
3.4.4 嚴禁在車間內抽菸或亂扔菸蒂。
3.4.5 嚴禁在叉車上滑行或做其它危險動作。
3.4.6 員工在操作航車時，一定要注意安全，嚴格按照操作規程作業，嚴禁打瞌睡或無精打采。
3.4.7 所有消防器材必須按需求定位，放置易於拿取的地方，任何人不得隨意挪動和阻擋通道。
3.4.8 發現不安全因素，應及時報告廠長，並採取相應的對策措施。
3.5 場所管理
3.5.1 員工不允許隨便進入廠長辦公場所，有事需要面見廠長時，應先敲門（或相應之方式）獲准後方可入內。
3.5.2 椅子、物品等應輕拿輕放，用畢應擺放整齊或歸還原位。
3.5.3 現場人員應積極主動做好整理、整頓、清掃、清潔。物料、工治具、包裝箱等物品應擺放整齊，廢（物）料應及時處理。
3.5.4 員工在上班時（除公事外），不允許進入他人辦公室或大聲喧譁。
3.5.5 員工在上班時不得吃東西，不得到廠長辦公場所倒水。
3.6 衛生管理
3.6.1 所有生產員工進入車間必須穿戴公司發放的工作服及工作鞋等勞保用品，並且要定時清洗，保持清潔衛生。
3.6.2 所有生產員工進入車間要進行洗手消毒，不得隨地吐痰。
3.6.3 下班時勞保用品要按位放置，工作鞋不得穿出廠外。
3.6.4 所有員工要勤剪指甲，經常洗澡、理髮，勤換工作服裝。
3.6.5 所有員工應做好生產場所衛生的清理、清掃，保持設備環境清潔。
3.6.6 外人進入車間必須遵守厂部衛生管理制度，未經許可不得擅入車間，不準攜帶小孩進入車間，工作人員一旦發現應立即制止。
3.7 教育訓練
3.7.1 教育訓練為厂部發展之必須，全體人員應積極參加厂部之教育訓練。
3.7.2 參加教育訓練應提前到達訓練場所，不得遲到、早退。
3.7.3 訓練過程中應認真聽講，做好筆記。舉手獲准後方可發問，並做好課後複習、鞏固，提升訓練效果。
3.7.4 每次教育訓練完畢後，都要進行相應的考核與評估，若要求交心得報告，必須按時上交。
4、 考核方法
4.1 如有發現違反上述規定者，違反一項扣當月個人績效考核係數的0.05；如發現同一項違反二次者，扣當月個人績效考核係數的0.1；如發現同一項違反三次者，扣當月個人績效考核係數的0.2；針對屢次不改者，將根據情況進行處分。
4.2 主機手、操作工的考核由當班值班班長進行考核；值班班長的考核由廠務公開領導小組進行考核，統計員、管理人員由廠長進行考核。
4.3 值班班長於月初將上個月本班人員考核情況，呈報給廠長審核，然後交給統計員進行計算工資。
4.4 本月人員的考核情況與下個月初在看板上公佈。
5、 說明
5.1 此員工管理制度實行與生產獎金考核辦法掛勾。
5.2 本員工管理制度作為集團公司人事管理制度的延伸，如有與集團公司人事管理制度相牴觸時，執行集團公司人事管理制度。
5.3 員工的請假、考勤、獎懲執行集團公司人事管理制度。
本制度自批准之日起開始實施。
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
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