小夥伴們，大家好！今天我們來聊聊身處職場，到底該不該拍領導馬屁的問題。
首先，我們先來看看拍馬屁這個詞的含義：拍馬屁一詞用於諷刺不顧客觀實際，專門獻媚奉承、討好別人的行為。從字面的意思上來講，拍馬屁適用的對象不一定是領導，我們今天講下關於領導的馬屁該不該拍，至於其他的情況，我們在這裡不做討論。
我們先從職場上領導的角度，來分析一下拍馬屁的問題。客觀的來說，領導他也是人，他也和其他人一樣，都有人性所共有的弱點。每個人都喜歡聽好聽話，都喜歡得到別人的肯定，很多人的自信都是來自於別人的評價，而不是來自於自己的修為和學識，這是一個客觀存在的普遍現象。另外，從管理學的角度來講，領導也希望自己在下屬面前是有威望的，每個領導內心都希望成為下屬尊重的對象，只是有的人扭曲了這種心理需求。那麼結果就很明顯了，從領導的角度來說，他們主觀上是渴望被肯定，希望被公司或者下屬認可的，這是一個客觀存在的心理需求。只是有的領導，沒有搞明白一個問題：?真在的尊重和肯定是來自於你的人格魅力和工作能力，而不是來自於你的下屬和同事對你的評價。
然後，我們再從下屬的角度來分析一下。進入職場以後，每個人每天所面對的，都是關乎自己切身利益的。身處各自的公司，每個人都希望能夠站穩腳跟，然後有一個良好的上升發展軌跡。誰不希望自己的工資高點，地位高點，權力大點呢，當然，我說的都是絕大部分人，那些極少數無慾無求的大神們，不在我們今天的討論之列哈。既然有了目標，那就要想辦法去實現這個目標。至於怎麼去實現呢？不同的人採取了不同的方式，有的人選擇踏踏實實工作，穩紮穩打，不斷充實自己的實力，靠實力獲得領導和同事的認可，然後實現自己的目標。有的人覺得靠自己打拼太累，選擇靠別人來實現自己的目標，就是俗稱的找個大樹，順著大樹往上爬，最終實現自己的目標。也有的人覺得選個大樹也很累，不是也得爬嘛??，有沒有更輕鬆、更便捷的方式呢？於是，他們想到了討好領導，也就是俗稱的拍馬屁，因為這樣見效快啊。這些人的理念往往是：把領導伺候好了就行了，至於其他同事，其他人，完全不用放在眼裡，根本不用當回事，只要是能討好領導，其他人都是可以隨意踐踏、隨意詆譭、隨意犧牲的，只要自己達到目的就行了。怎麼樣，是不是很可恥？相當無恥！現實中，這三類人並不會劃分的這麼清晰，往往這三種類型在每個人身上都是會佔一些的，只是比例不同，每個人都是一個綜合體。區別只是，每個人對這三種類型佔的比例不同而已。
最後，我們整體來看一下拍馬屁的問題。擁護和尊重領導，是作為員工或者說下屬基本的職責，不尊重領導是錯誤的。但是，一味的奉承是不可取的，是一種錯誤的處世態度。那些為達目的，不擇手段的人，更是可以用無恥、自私來形容，即便最終你達到目的了，你也將喪失作為一個人的最基本的要素——良知，你也就不再是一個人了。作為領導呢，要看清問題的根本，員工對你一味的說好話，稱讚你，甚至是歌頌你，你自己要搞清楚，這是真話嗎？還是帶有某種動機和目的的？你自己真的配得上他說的那些褒義詞嗎？你自己如果都沒有一個判斷能力，那你這領導也就當成人們背後的笑柄了，不僅會斷送了你自己的前途，也會斷送了你下屬和公司的前途，你終將會成為孤家寡人，甚至被公司老闆，掃地出門。真正的尊重是靠自己的人格魅力和才華能力來獲得的，不是靠別人對你的美好評價得來的。
好了，今天就分享這麼多吧，希望對大家有所幫助。喜歡我寫的內容，就關注一下吧，麼麼噠！
閱讀更多 職場好姿勢 的文章
