做為一名職場人，年薪30萬以上，可謂是高薪了。年薪如果能達到百萬以上者，可謂是職場中的天之驕子。那麼，職場精英與普通的上班族到底有什麼不同呢？ 是哪些不一樣的特質讓這些職場精英脫穎而出？
1 不隨波逐流，喜歡訂立超高目標
訂目標，每個職場人都會。基本上，你的收入，就來自你完成目標的程度和能力。從這個角度講，其實不難理解為什麼職場中的高薪收入者會訂立超高目標了。
問題是，什麼叫超高目標？ 根據一項調查報告顯示，一般而言，高薪收入者，大多都是些公司裡的管理人員，或為銷售與技術精英。基本上，在每家公司，中高階的管理人員，銷售和技術精英每年都會訂立明確的目標。據數據顯示，那些高薪者所定的目標，一般是同階中等收入者的兩倍。
也就是說，即便是做同階同種的工作，高收入者就得做成頂尖者，這個不是公司的框架和目標要求出來的，往往是訂立目標的人自己勇於挑戰自己而得來的。 可以說，高薪者一般是對自己要求比較高的人。如果公司或者上司要求他做到100%，想成為高薪收入者的人，工作所能達成的成績水平往往是200%，或以上。
2 有強烈的主見，會議中勇於表達意見
基本上，高薪者，在會議中都不會沉默不語，或者做鴕鳥狀矇混過關，有什麼想法，他們都會勇於在桌面上表達出來。在相關的調查數據中顯示，高薪收入者勇於表達自己觀點的比例，比普通收入者高53%。
所以，如果你想有高收入的話，你就得提升自己的第二個方面，要勇於表達自己的觀點。而要勇於表達自己的觀點，你首先得有自己獨到的觀點，顯然，隨波逐流、人云亦云者是做不到這些的。
3 每天都有詳細的工作清單與達成指標
高收入者大多都會有自己每日工作的具體清單。有些人可能喜歡早上列出自己的工作清單，有些人可能會在晚上列出自己的清單，但無論如何，他們都不會是一個沒有計劃性的人。而且，這些喜歡寫工作清單的人，並非是記流水賬，來啥寫啥，想起啥寫啥，而是有輕重緩急的明確分類，也有自己要達成的清晰目標。他們顯著的特點是，不僅僅只是去做，而是非常明確每天要做什麼，要做到什麼程度。
另外，他們還有一個習慣，也是普通職場人所沒有的，那就是，他們不僅僅是每天早上或者晚上列出自己的工作清單然後就照幹，而是往往會隨時更新和調整自己的清單，以確保自己的工作進度和效率都能達到自己的預期進度和要求。
4心中擁有職場標杆
幾乎每個高薪的職場人，他們心目中都有值得自己效法和努力的職場標杆。
他們中的很多人，不僅僅有業績指標所希望能達到的數據，即便是在學術論文、科研成果、銷售業績之類的項目上，他們都有清晰的可達成的目標和自己希望能在同行中所能達到相似成績的前輩、同事，並將他們當做自己的標杆，激勵自己努力。
5喜歡抓緊機會充電
高薪收入者人群還有一個非常明顯的特點，就是他們喜歡學習，會抓緊一切機會充電。 調查數據顯示，他們中的大多數人，一般不會放過公司每年外送進修的機會。最少，他們會每年爭取出去參加1次進修，大多數的人，一年參加進修學習的機會不少於3次。這個數據，比普通職場人比例搞出50%以上。
6 換工作主要考慮開闊自己視野 提升自己的層次
高薪收入者在換工作的時候，其思考模式也與普通職場人不同。 普通職場人很多在換工作的時候，考慮的可能是收入和環境，而這些高薪收入者們，則主要考慮的是新工作能提升自己層次的程度和能讓自己視野開闊的程度，相對而言，收入和環境，反而是他們放在後面考慮的選項。
高薪收入者中，近50%的人，選擇的是新崗位和新工作提升自己競爭力、視野以及成長的機會，真正將薪資收入做為第一衡量指標的人，比例不足20%。相反，普通職場人中，換工作時將薪資考慮做為首選的，比例高達70%以上。
7每週工作強度較大，時間較長
高薪收入人群的調查數據顯示，50%左右的人，工作時間每週約在44個小時以上，其中更是有約20%的人，每週工作時間竟高達60個小時。看到這，也就不難理解了，為什麼魯豫採訪王健林的時候，根本就跟不上王健林的節奏和強度。在採訪節目中顯示，王健林的工作時間和強度，還遠超過這個統計數據的最高值，也許，這才是他小小目標就是以億起跳的秘密所在吧！
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