最近，網絡上多了一個名詞：小白兔員工。小白兔，是讓許多人喜歡的小動物，可是，現在竟然成為人人喊打、需要定期清理的一類員工。
其實小白兔員工最早還是我們的馬雲爸爸下的一個定義。馬爸爸是這麼說的：“公司員工一般分為三種：一種是‘狼狗’式的員工，……；一種是‘小白兔’式的員工，這種人態度很好，待人熱情，團隊意識也不錯，但是能力很差，做不出業績，也是遲早要被淘汰的。”
but，待人熱情，團隊意識好，不是我們從小到大一直被灌輸的教育理念的嗎？
我的朋友姜敏（化名），在一家企業工作了10年，兢兢業業，早期拿著3千多元，天天加班加點，一個人承擔著主辦會計的工作，兼著人事工作，辦公室有打雜的活還要幫忙。她人老實，入職10年才和老闆提了2次加工資，現在才4500多，可現在，沒有5000+已經招不到她這種員工了。可現在企業要精簡員工，優先朝她下手。
而且參加過工作的都知道，剛加入工作時熱血青春充滿鬥志，幹起活來充滿幹勁，加班加點從不喊累。但是晉升到小主管，中層領導，終歸上升的職位終歸有限，人不是動物，幹久了也會疲憊，每個人追求不同，穩定的生活畢竟是大多數人的選擇。於是當到了一定年齡，開始轉向家庭、兒女……
於是，你們覺得，怎麼又多了一個小白兔員工，佔著中高層位置，卻業績這麼差，能力這麼差，卻忘記了，當年你鼓著掌，大聲地表揚他（她）工作起來不要命，為公司創造了多少多少……
所以，馬爸爸們忘記了， 只聽說不會教的老師，哪有不會學的學生，何況能入你們公司的，哪個不是學識俱佳的員工，所謂能力很差，更多的恐怕是概念轉換吧？除了淘汰，你們不需要為他們做些什麼？
不過也是提醒我們的職場年輕人，不斷學習，不斷提升自己，更要做好職業規劃，不然，一旦“年老色衰”，華為工程師飛天一躍就是前車之鑑。
這也能解釋，為什麼那麼多人削尖了腦袋也要靠公務員、進國企吧。
不過這個社會，到底更需要狼，還是小白兔呢？
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